我爱人合同到09年4月到期，现在已经怀孕3个月了，公司因金融危机要说要重组，现在就是劝退(留下一部分），只给3月工资。多次谈判没有结果，现在公司已经明确，说现在已经开始注销公司，如果不要3个月的工资补偿，那么公司一注销了就一分钱也没有，而且公司现在也不给安排工作。请问律师我们现在该怎么办？谢谢！ 问题补充: 经工商确认这边的公司现在已经注销（没有通知我们，而且一直还在上班），那么我们的合同该如何履行，还有孕妇的三期还能得到补偿吗？作为弱者我们该如何处理？谢谢！
总公司全国都在辞退人，当分公司辞退我的时候，我告知公司怀孕1个月了，公司人力提出提出离职补偿3个月的工资，或者调岗。。我明确跟公司表示不会个人提出离职，也不会在协议书上签字。所以暂时接受调岗，据我所知，分公司目前是亏损的状态，而且有传言坚持到6月份公司会申请注销。请问对于怀孕女职工我该如何跟公司解除劳
昨天老板已怀疑我偷铜线为名变像开除，我在公司工作三年多了，如何讨要工资及平常克扣的加班费，及不全的社会保险。其中还汲到我老婆和孩子，我老婆也在公司干了三年多，老板一直以工资低不给买社保，给公司做饭从没节假日，她如何才能拿到她应得的，。我来公司时跟老板谈好能带孩子一起我才来，现如今我孩子面临小升初，如
我是一名普通车工，应为某些原因要辞职。辞职后，公司说要做满一个月才能走，不然就扣除三个月的工资，和押金1000元请问我该收集哪些信息以保证事后维权时占优势？
公司是农业类公司，经营项目是免征营业税的。现在公司准备注销，想把公司一个房产过户到其中一名股东名下，可是改名股东不满足南宁限购令期间的购房条件（本身有房产，且没在南宁买过社保）。当时去房产局咨询时，一名科长接待我们，并说可以通过买卖解决，即使该股东不符合条件也没问题的。 可是等我们交完契税和营业
我是一名电工，于2009年7月13日进入公司工作，并于当天签订了劳动合同，但我没有拿到合同，由于工资不高，于2010年7月5日提交了辞职申请，2010年8月5日办理了辞职手续准备离厂，但公司方面要求我留下并提高工资待遇，我就答应做临时工，后来8月份工资加了，就继续留了下来，但是没有签订劳动合同，2010年12月开始为我缴纳了
我有一公司2005年注册后多年没有开展经营，现重新成立一公司，税务局那里不给新公司发放税务登记证，因为查到我的名字下有我原来的公司从2006年起一直没有进行所得税申报，属于非正常户，要求我补申报税和财务报表及税审报表并罚款1万。问题是我现在没有所有的证件和印章，原来的银行账户也无法使用，缴纳罚款都成问题。请
2007年11月在衡阳火车东站购商铺一间，房地产卖铺后自聘为该商场物业公司，自开业一年时间，商场生意一直红火，但由于公司多次管理不善，从而让商场走上萧条，现如今公司费用照收不管事，请问业主如何利用法律维权？
您好！我是2010年11月经各级面试后入职一家企业，入职时，签订了3年的劳务合同（包含试用期3个月）。2011年2月份，经公司3个月的试用期考察后，确认符合公司岗位要求，自动转正。2011年5月，因所在部门业务结构调整，公司准备辞退我，但因其它部门需要用人，便改为调往另一部门继续工作。近日，却又接到通知，我所在的新部
2010年7月进入公司，当时公司给了合同让我签，但没有签回给我。期间多次要求，公司一直以合同在总公司为由推拖没给。直到这个月，因为深圳因大运会要求企业为员工办理就业登记，需要提交合同原件审核这个契机，我才看到了我的合同。 合同的甲方为上海XXX公司，地址为上海。落款和骑缝章却是上海XXX公司深圳分公司。 合同
按《劳动法》规定，晚婚员工应享有15天的带薪假期，但是我们单位只有5天；单位更自行取消员工的探亲假。 一些已经通过试用期并已签劳动合同的员工，在合同期未满的情况下，单位以调换岗位为理由，提前终止原本的劳动合同，并要求员工重新签一份试用合同，重过试用期，但按《劳动法》规定，同一员工在同一单位就职就只
