后天我要到一个私企上班，试用期两个二月，试用期不给交社保，请问我要怎么跟公司签合同，是不是要把试用期和转正后的签在一起？试用期如果公司不签怎么办？只签一个协议行吗？怎样具有法律效益？比如说盖什么章，公司给我的备份应该是原件还是复印件也可以？
事件要点： 1、我于今年5月12日入职某企业，当时签订了两个月的试用期协议，于7月11日到期，约定了试用期工资为1800元/月，职位是行政人事助理，试用期满后，经甲方（公司）认可，甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动时间，社会保险等等。公司周六正常上班，没有安排补休。 3、7月27日，公司通知我试用不合
请问一下，我因为生病了请同事帮我请假，但是领班说我是旷工，直接把我辞退了，我应该怎样才可以拿到我试用期的工资
我刚跟一个公司签订了一个试用期协议，但我不想去公司干了，协议上规定如果有违反协议的需交纳200元的违约金，那现在我需要交纳违约金么？
情况是这样的：8月1日刚刚入职公司，8月3日要求去外地的公司总部培训，8-1到8-3日在上海期间，公司都没有提及培训协议。当在外地培训到8月6日的时候，公司突然要求签署培训协议，内容大致是此次培训为期1月，需要服务2年，违约金额1W，当时应担心不签署的话，公司就补负责返回上海，所以签名了，但后来公司要求星期六上班，
试用期为6个月，现在还在培训期，我发现所谓的培训只是叫一些老员工给我们上上习题课而已，但是培训协议写着违约要赔2万，我提交 辞职信已经8天了，hr还叫我等。我的档案还在学校，我的党的档案在公司手上。请问我现在可以直接走人吗？ 为什么走呢？因为觉得学不到东西，所以决定考研。
按照公司的口头协议试用期是3个月3个月过后才能离职....但我现在都已经做了4个月了公司还是不给离职
我是一个小区保安员按照公司的口头协议试用期是3个月3个月过后才能离职，，在工作期间还要扣压我半个月的工资还有从我的工资里面扣500块钱的押金还有自服费200块钱，，但是我现在已经工作了4个月了公司还没有和我签订劳动合同，之后我感觉公司的管理不是很好然后我就向公司提出了离职但是公司领导不同意还说你现在走的话她
甲方：向荣电脑服务有限公司 乙方：XXX 为维护双方合法权益，本着平等、自愿的原则，经协商后特签订本协议，以便共同遵守。 甲方聘用乙从事 网页设计师 工作， 试用期为3个月，自2010年8月13日至2010年11月13日止，试用期间甲乙双方分别承担以下责任： 一、甲方责任和义务 1、试用期间
本人现在处于试用期，已与公司签订专业技术培训协议，但尚未进行培训，请问现在提出辞职需不需要支付违约金？ 违约金是在培训协议中规定的，合同中没写。
