我前段时间出工伤,准备去申请工伤认定,要到厂方收集资料,但厂方说他们帮我申请,叫我把资料给他们,厂方拖拖拉拉好久了,现在我想自己去申请,但是厂方不给我资料,还威胁我说在这样闹下去,出去就不要进厂了,进来就告非法入侵,我不知道怎么办,现在我手里没有一点证明我是厂里的员工的资料了,就有厂服还在,医院还有张出院证明没拿,我该怎么办呢!
没与公司签劳动合同,公司的考勤记录也没有,只是在那上班,工资直接发在 手里,请问我该怎么样证明我与公司的劳动关系
我是08年后签的合同,二个月前提交辞职申请,公司让我继续在公司三个月交接工作,劳动法规定是提前一个月递申请,所以我现在想强行离开,这样的话公司不能给开解除劳动合同证明,请问这个证明有用么?还有我离职后,保险会怎么办?有人说会转入个人账户,那么当我找到新单位时,把保险转入新单位还需要原单位出据相关手续或
我08年10月6日进入的公司,公司一直不给签合同,09年2月份公司同意签订合同,但要我必须提供失业证,没有失业证不给签(我08年刚毕业第一次就业),我2月6日办好了失业证,2月20日,公司让我填了一份合同,但领导和公司都没有签字盖章。在签订合同之前,公司就说不准写最后落款时间,说公司统一写。3月20日在我们的强烈要求
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,用人单位采取的是拖字决,只口头说要解雇该员工,但该用人单位既不出具书面解除合同证明,也不一次结清所欠工资,更不允许该员工上班,该员工该怎么办?
与公司签订的是5年劳动合同,现在刚过1年半,由于家庭原因想辞职,公司老板不同意。 我知道劳动法规定的提前30天通知辞职权。 可是由于个人时间比较急,可否早点解约? 公司规定旷工三天就视为自动离职,我若是通过旷工离职,会承担什么责任和赔偿?公司应不应该发给工资?
我在公司工作了7年,今年公司要和我协商解除劳动合同(在合同期内),我们在离职补偿金上存在不小的分歧,现在公司觉得解除金太高不想和我做协商解除的手续了,要求我重新回来工作。但是之前的很多情况我已经没法回到公司工作了,比如同事们都知道这个事情,且对公司寒心了。请问公司这种说不协商就不协商的做法是否合法,
我单位4个月没有和我签定劳动合同,不交社保,没有休息天,我先是举报到了劳动监察,随后9月1老板才叫我们签合同,但合同上没有写日期,我便要求老板填上日期9月1号,老板不肯说是什么时候来的就签什么时候的,因此我申请了劳动仲裁,并交了书面辞职申请,但是该单位动了手脚做了假,冒签了我的名,我该怎么办
从业2年,公司不给签订劳动合同,也不给上保险,扣押工资无凭条,离职怎么赔偿
本人在一家公司工作长达2年多时间,公司的名字换了好几个,每个公司名称的法人代表都不一样,现在法人代表自己只知道一个。自从进公司的时候就说会签订劳动合同,到现在都没有签。而且公司以怕员工泄露公司机密的理由,每个月都扣押一部分公司,从来没有给过我一张收据或者欠条之类的凭证,在公司2年多的时间里,公司没有给
我于2009年8月31进入公司,签定了两年劳动合同,合同到2011年9月到期,但现在要更换公司,由另一家公司来接手,这样原公司算不算违约,是不是违法解除和终止劳动合同关系,原公司也没有提前一个月通知解除劳动合同关系。我会得到赔偿吗?我会得到怎么样的赔偿,谢谢,急