公司领导私下发邮件说我正式辞职，但我没有正式提出辞职，我能寻求帮助吗？

事情的起因是2013年12月左右公司领导跟我提一些工作的事，因为我跟现任技术总监共事4年多了，婉转的说了下我2014年年头想找工作换家公司干，这时只是朋友间闲聊说的，到2014年2月头，技术总监喊我进办公室提加薪的事情，当时我就说我打算找到新公司就辞职了，没找到的时候继续做，加薪的我也拒绝了。 2014年2月中我的技术经理突然问我是否跟技术总监正式提辞职了，我很莫名其妙然后回答说没有，技术经理说技术总监让我跟技术经理交接工作，说是我正式提辞职了，当时我没太在意，只是用QQ跟技术总监了解情况，问的时候技术总监也婉转说不是立刻要我辞职，只是先交接，交接不代表辞职，事情就这么过了。 然后到2013年3月4日，我从每月考勤表里看到一个特殊的标示年假被扣回，然后我发现几个呗扣回的都是提辞职的员工，感觉不对头就询问人事部问为什么被标示了年假扣回，人事部说我领导发了我的辞职申请到公司，可是我从来没有正式提过什么时候辞职，技术总监怎么能随便发个邮件说我正式提辞职了，我合同期也没到，现在不就是变成逼我走嘛。。。我现在手上有技术总监发给公司关于我的辞职邮件和技术总监亲口承认他发了这封邮件的录音，我能寻求什么帮助？能告他吗？
"然后到2013年3月4日"日期应该是"2014年3曰4日"

由于个人发展问题，已于2011年12月19日正式向公司提出辞职，领导不予以答复，请问如何处理？

我予2010年10月17日进公司，期间和老板谈的是投资一个项目问题，由于运作至今已有1年余时间，目前由于个人发展及收益问题，正式向公司提出离职，未签订劳务合同，但是公司合同等一些列的购销合同、业务单据都是由我签订的，可以作为依据吗？ 离职报告老板不予正面答复，2011年12月19日已提交书面离职报告，交与公司行政人

我在一家公司做会计工作3年，公司没有签劳动合同没有交保险。在5月中旬提出辞职公司领导同意，招新来的会

我在一家公司做会计工作3年，公司没有签劳动合同没有交保险。在5月中旬提出辞职公司领导同意，招新来的会计让我交会她让我代到6月20日走人，因有事6月9日我就走了，只前我已经把所有的业务都交给她了，问公司把欠我的半个月工资给我吗

试用期内，没有签订劳动合同，提出辞职，公司不批准，不交还档案，但是开了“自动离职”的证明信？

试用期一年，在公司工作了一多个月后，没有签订劳动合同。因不适应工作，提出辞职，10月25号正式提交了辞职信，是当面提交的，没有复印留底，公司给开具了“自动离职”的证明。提交辞职信过后的第三天即10月29号离开公司。后我依据公司开的“自动离职”信件，办理了档案挂靠手续，但是公司至今不予交还档案，多次交涉，未果

我提前30天，向公司书面提出辞职，辞工单上交了，领导没有批，我怕等我到期后不让我走。我需不需要准备一

我提前30天，向公司书面提出辞职，辞工单上交了，领导没有批，我怕等我到期后不让我走。我需不需要准备一些能证明我辞工的东西。我怕他们时候不承认我上交过辞工单。

我提前30天，向公司书面提出辞职，辞工单上交了，领导没有批，我怕等我到期后不让我走。我需不需要准备一

我提前30天，向公司书面提出辞职，辞工单上交了，领导没有批，我怕等我到期后不让我走。我需不需要准备一些能证明我辞工的东西。我怕他们时候不承认我上交过辞工单。

11月提出辞职领导不批，准备自离，就决绝公司加班，被领导上报人事说自离

11月提出辞职领导不批，准备自离，就决绝公司加班，被领导上报人事说自离，十1月份工资就没有发，该怎么办？注：我每天都有正常上班8小时的

我是8月底提出辞职的，9月底正式离职的，三个月后去公司领工资公司要我全部承担10月份的保险，这样合法

我是8月底提出辞职的，9月底正式离职的，三个月后去公司领工资公司要我全部承担10月份的保险，这样合法吗？我要怎么办？

2013年12月13日正式上班，当月24提出辞职，没有薪水怎么办。

2013年12月13日正式上班，当月24提出辞职，公司问我什么时候走，我说最好当天，他说没问题，完事没有薪水怎么办。期间双休的，指叫休息一天，一共上了9天，24号早上去单位还工作了。具体怎么办我想知道

我在公司工作3年，去年12月2日和公司协议辞职了。当时我并没有和公司提出什么补偿

我在公司工作3年，去年12月2日和公司协议辞职了。当时我并没有和公司提出什么补偿。现在我向劳动仲裁提出要公司赔偿我3个月工资，请问这个有法律依据吗？能不能胜诉？

公司没有和我签合同，如果我辞职想得到赔偿，最好在多久时间内提出申请仲裁呢

公司没有和我签合同，如果我辞职想得到赔偿，最好在多久时间内提出申请仲裁呢，这有效期是多久呢