我们与单位签的用工合同09年7月到期，说是一年一签，买养老保险。但到期后没有再续签合同，也没说解除合同，双方一直照合同期内那样，直到09年12月底。我从2010年1月开始请产假，当时说了6个月的产假。7月份我去上班单位领导说我小孩太小，让我过完国庆节才去上班。我就9月份才去上的班。上了一个月班后单位以我没按正规手续休产假为由解聘我，而且不发产假工资，也没有买养老保险。请问这种情况我应该可以得到何种补偿或是赔偿？
我老婆是私企员工，签订了劳务合同，去年11月25日到2010年1月25日休产假。她的合同是今年6月份到期，到现在一直没有去上班，现在想拿产假工资，公司负责人老是找借口推托，说合同到期。已经不属于公司员工，不能给办理产假工资，还有产假工资还只是发基本工资。更不要说产假期间的福利待遇啦，想问下，如果不给我改采取怎么
我是2005年6月4日生小孩，公司要求我6月15日开始请产假，当时我们公司正是放假期间，原本有工资领的，（300元一个月）然而叫我请假后那半个月就不放工资给我，7月至10月的五险企业部分，个人部分的都是我自已买，我一直到11月10日才开始上班，在6月16日至11月9日这期间我都是没工资领的；而且我一直都在这家公司班。 09年
您好，我的情况是这个样子的： 1986年我工伤，当时工厂没有给我赔偿（证据还在），2001年我在工厂内退，拿了内退的工资，03年全厂倒闭，很多其他员工执行解除劳动合同，同年，工厂开始做职工医保，因为我那时候未满45周岁，工厂里面的管理人员说不能帮我作医保（这是真的吗？还是他找理由不给我弄医保？）。 2005年
公司有一销售人员,8月1日转正，于本月1号提出离职申请，（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时经理没有批准就直接旷工后不来上班也没有办理任何交接手续。 直到本月12号才回来公司办理交接事项，导致了公司这段时间他所负责的区域的市场空白，给公司造成了一定的经济损失，所以给予200元罚款(未超出工资
我是一名教师，9月15日刚生产，现开始休产假，请问一下在产假其间学校能否扣除我原来工资中的考勤补贴？是不是应该拿到原来所有的工资和各种奖金福利？谢谢！
我们的基本工资我也不知到是多少，但是在上班期间，我每月拿到1500元左右。现在我休产假了，公司才给我发了768元，扣了129.20的养老统筹，实际拿到手638.80.这样合理吗？谢谢！
您好！ 82 年出生女职工06年5月进厂,合同11年5月,2011年1月预产期, 1 产前开医院证明请病假,法定时间多久,工资怎么付,按照基本工资付?％、还是按照合同付?％.医院必须为工厂附近所在医院、医院级别、疾病和住院时间? 2 产假多久, ,工资怎么付. 3 哺乳期内合同满可解除合同吗?如不能,后面合同需签多久? 4 哺乳期又
