我和公司合同从2011年8月签到2013年年底，只签过一次合同，然后2014年1月后未续签，但我干到2014年3月3日正式和公司递交辞呈。虽然公司帮我开了离职意向证明，但证明上写要交接到3月底，而新公司周四要我去报到。 问题1：从2月份公司是否需要支付双倍工资？ 问题2：既然未续签合同工，我可否直接走人，即使他现在刁难我说要交接到三月底，如果走人要付责任吗，如果以开除为借口是否成立？（当然我会在周四前从我这方将交接事宜全部做完，不管公司是否认可） 问题3：交了离职证明后，如果走人，这个月是否需要帮我加金和保险？（已经做了两天了） 谢谢！
律师您好！我于今年12月1号提出辞职递交辞职报告，12月8号跟同事完成交接工作，交接时，部门经理部门主管已业务繁忙为理由，拒绝在当场见证我与同事的交接，但是最后部门主管已在交接单上签字，现在我要请假，公司不予批准，请问我该怎么处理？我能否邮件通知，我在最后两天到公司完成最后的离职手续，期间不再来公司上班。
我是一车间主管，想提前一个月递交辞职报告，一个月后合同是否直接接解除了？
我是一个车间的主管，现在想提前一个月递交辞职报告，一个月后，我签的合同是否直接就解除了？我也不用承担什么违约金了？公司不给我办相关的手续怎么办？因为我想把我的档案转到别的城市的人才中心，公司不给我办相关的手续，我是不是转不了档案？
辞职报告公司一个多月前已批，但因为欠班及培训协议合同时间未到等问题，公司要求我还清欠款再交接，这合理
我10月31日递交辞职报告，因为有些事情不愉快是合同期未到提前辞职，公司11月14日同意解除劳动合同，并在11月2日结清10月的工资。但是交接时公司要求我必须先还清欠款。 欠款包括：欠班时间11小时，折算成欠款；培训合同未到期，培训费按合同未履行时间算付给公司；以及11月的公积金公司已打到我公积金中心的账户上，公司
我在2012/12/26递交辞职报告，公司要我做到2013/01/01号后，我在2012/12/28号就自动离职不去公司了，公司说按旷工处理 ？上班两个多月，试用期已过，公司没跟我签订劳动合同。 我想问，我这算不算旷工？？
请问我有半年没有交保险金，而且续签合同申请已经递交四个月，还没有批准音讯我可以申请辞职后拿到经济补偿
]您好，我从2006年11月进入企业，但是2008年才签订劳动合同，至今已是2013年，但是今年（2013年）的合同申请已经递交，一直没有批准也没有别的举动，而且2012年的各种保险金也交到5月份，我可以申请辞职后得到补偿金吗？谢谢老师.
请问我有半年没有交保险金，而且续签合同申请已经递交四个月，还没有批准音讯我可以申请辞职后拿到经济补偿
]您好，我从2006年11月进入企业，但是2008年才签订劳动合同，至今已是2013年，但是今年（2013年）的合同申请已经递交，一直没有批准也没有别的举动，而且2012年的各种保险金也交到5月份，我可以申请辞职后得到补偿金吗？谢谢老师.
做客服工作和第三方公司签订劳务合同，因故在3月15日提交辞职报告，但是在3月30号必须离职，和公司协商，10086公司说按提前离职先记请假后按旷工辞退记录，想要确定一下第三方公司针对这个情况问题档案上如何做记录！会对以后找工作有影响么！
我目前处于实习期，刚取得大学毕业证。但我不想与公司签合同并递交了辞职报告。
我和公司之前签有三方协议，并含有5000元违约金。该公司有资格接收保管档案。现在实习期结束，三方协议就无效了，公司以档案为要求，不给违约金就不能拿走档案，如果我在公司未给我办理完手续之前离开走人，我会承担什么责任？我的档案能拿回来吗？
辞职 没签合同 签保密协议 （辞职需提前一个月辞） 现在需要立即辞职 需要负责任吗
实习期内公司让签了保密协议，但至今没有签劳动合同，也没有交保险。保密协议规定辞职需提前一个月辞，但我现在找到一份更好的工作，公司要求我立马上岗，但是原公司又不同意我辞职。我该怎么办？如果我在未经同意的情况下离职，需要承担什么后果和法律责任？我现在做不到提前一个月辞职
劳动合同已经过期，未续签合同的情况下，辞职还需要等1个月交接么
劳动合同已经过期，未续签合同的情况下，辞职还需要等1个月交接么 如果公司不同意离职，可以强制走人么？（合同已经过期四个月）
