我在南京的一家移动外包公司工作了一个多月，于九月25日辞职，在这25天中由于移动公司要放装（就是在各个大专本科院校放置出售手机卡的点），而我是负责放装地点的网络维护，工作时间基本上是早上5点要到工作地点，然后放置设备，调试网络，一般要到晚上7至8点工作结束。当我辞职后公司要发放放装补贴，老总以放装补贴是为了激励在职员工为理由不向我发放，我想咨询一下这样的补贴我能拿到么？
我已经沟通过了啊，无论从工作时间上，还是工作强度上，但是老总就以补贴是为了激励在职员工为理由不给我
我是试用期员工，职位是国内业务员，公司给予出差业务员补助是120元每天。 在出差期间，我在一个城市待了二十几天（公司规定出差人员在一个城市最多不超过5个工作日），由于违反此规定，公司要我填离职表，我也签字了 。关于补助，经理说估计只能补助一半，当时我也同意了，但今天去结算，经理说连一半都没有。 我
律师： 您好！ 我目前处在怀孕期，合同到期，公司要求我和公司下属另一家公司新签合同，我不同意，公司以此为由取消我所有的福利、津贴、补贴；由于公司工资的组成分配，这一项的收入，一年在三万左右，占工资的比例还是很大的，但是这部分又一直以现金、购物卡、购物券等的形式发放的，都是员工签字领取的，个人
您好！ 我目前处在怀孕期，合同到期，公司要求我和公司下属另一家公司新签合同，我不同意，公司以此为由取消我所有的福利、津贴、补贴，并称此部分收入为公司领导酌情发放的；由于公司工资的组成分配，这一项的收入，占工资的比例很大，但是这部分又一直以现金、购物卡、购物券等的形式发放的，都是员工签字领取的，个
递交辞职信后未满30天离职，从法律上讲，公司有没有理由克扣我的工资？
递交辞职信后未满30天离职，从法律上讲，公司有没有理由克扣我的工资？比如说：我7月10号交辞职信，公司在7月13号批准之后我离职，这样公司有没有合法的理由克扣我6月份的工资？谢谢
我在一个卖品牌服装店当导购，早就已经转正，但没有签订劳动合同，因为要结婚，没有提前30天给老板说辞职，只提前了半个月，老板不让走，说走的话就按公司制度旷工算，旷工一天扣一百元，我一个月的基本工资才1200元，加提成也不够他扣的！请问这样合理吗？我该怎么办？ 我是7月15号提出干完这个月就不干的，公司是每月的1
今年2月份发了1800元的补贴， 可是今天我要辞职跟公司结工资，可是公司说要扣回2月份发的补贴1800元 还说劳动法有这条规定， 请问我如果告到劳动局的话结果是怎样的呀？
因我从年头在晋江一家拉链公司上班到现在，因自己想要出来发展事业在前两个月就提出辞职，但公司一直不批拖在现在，且也不招人来接手，并压了两个月的工资。并我与公司没有签合同，请问下公司是没有理由不批还压我们的工资吧。请问这个问题劳动所能否帮忙解决。
因我从年头在晋江一家拉链公司上班到现在，因自己想要出来发展事业在前两个月就提出辞职，但公司一直不批拖在现在，且也不招人来接手，并压了两个月的工资。并我与公司没有签合同，请问下公司是没有理由不批还压我们的工资吧。请问这个问题劳动所能否帮忙解决。
刚入公司时，签了一个培训协议，培训协议上说你来公司就有5万培训费，一年之内走交1万，时间越长越多 ，实际上没有经过外部培训，培训也都是公司内人员讲讲产品而已，或者是消防知识培训，5年走就不需要 了（这个和法律规定不一样）。我干完1年多，辞职了，公司一直拖着，两个月工资也没有发，现在还要和 我要3000
我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区
我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区别。
