由于我是做会计的。公司觉得我不适合这工作，把我调至市场部做文员。现在我已经怀孕2个月。公司就以此为理由，要调整我的岗位。公司要调整我为助理岗位，并且要降低25%的工资。我说我不能接受，这与劳动法相冲突，但是公司却说这跟劳动法不相冲突。公司只是因为调整了我的岗位，所以要将我的助理岗位与我的薪金匹配。还说公司是出于对孕妇的照顾，才调整我的岗位。
我朋友是今天6月底7月初去的那个公司，当时说好试用期是一个月，现在已经转正了，但是那个公司进去的员工都是和劳务派遣公司签的合同，现在她发现自己怀孕了，今天人事找她叫她要么小孩打掉，要么结工资走人，请问这样公司是不是违法了啊？但是有个问题就是，我朋友当时去这公司的时候说她还没有结婚，实际她已经领证了，请
你好，我现在怀孕6个多月，之前一直在一家三甲专科医院产检，开病假单。现在公司出了新规定说病假只接受一家综合医院的，不接受我的病假单。可是那家医院并不主打产科，而且我去检查也不方便。请问公司这样的做法合理吗？如果公司以此为由不承认我的病假，和我解除劳动关系的话。在仲裁的时候我该依据具体的哪条法律法规予
现在怀孕3个月不到，也没有任何孕期反应，在怀孕期间依就像平时一样上班，除了请过一次产假，很少请假，因为我现在还是在做销售的职位，人事今天找我谈话，说我肚子会一天天大起来，销售可能会做不了，如果要继续做下去，业绩有所下降，如果在公司是最后一名，就要自已走人，或者你现在选择停薪留职，这种情况我该怎么办，
怀孕八个月了，劳动合同10月30号就到期了，公司会不会借劳动合同到期的理由解雇我，我现在做产检都是走生育保险的，我该怎么办？
怀孕3个月公司找各种理由加大工作强度想辞退我，如果辞退我，我可以要求哪些赔偿？
去年入职的时候就说过如果怀孕后不能身体情况影响到工作就要自动离职，现在怀孕3个月，身体没有太大的影响，所以我想等到快生的时候再离职，公司前段时间找我谈过一次，说我怀孕了算违约，说不能因为怀孕影响工作，虽然没有直接说要辞退我但之后一直安排各种强度工作给我包括很多外办工作，来公司一年多，上社保签的合同都
我们公司于2013年十一假期装修，公司异味非常大。 我于11月2日发现怀孕。期间一直在公司上班。 怀孕期间一直未有异常，但在12月26日去医院复查发现胎停育。因情况紧急，在私立医院进行清宫手术。 在此不到一个月之前，我们同事也发现以上情况。 请问，这种情况，我们可以向公司要求赔偿吗？具体应该依据哪些法律条款？
我在去年8月份入职，之前没有交过保险，是到了这个公司才开始交的。签订了3年的合同，人事那边说是3个月的试用期。现在工作了7个多月，我怀孕2个多月，领导因为我要结婚休婚假要辞退我，说我来公司时间太短，没有贡献，工作不力。我还没跟领导说我怀孕的事。我想问下怎么样能不被辞退，怎么去跟领导协商呢？可以顺利休到产
怀孕后因身体不适想请假休息到生孩子，请问可以跟公司提吗？期间工资怎么发放？
怀孕一个月了，呕吐厉害，无法上班，想请假直到生孩子，请问可以跟公司提吗？期间工资怎么发放？
