我在工厂工作两年，有职业病危害，单位1直隐瞒。去年我和他人打架被开除
我在工厂工作两年，有职业病危害，单位1直隐瞒。去年我和他人打架被开除，并未进行职业病体检，症状明显，其后确诊职业病，能要求恢复劳动关系，工伤待遇吗？单位在明知有职业病而不进行职业病体检解除劳动关系合法吗
甲与乙为同一单位两个部门员工，当天由于工作安排两人要在一起工作，甲为正式工人，乙为临时工。应该是甲干的活，甲要乙干，乙没同意，两人发生口角，继而发生肢体冲突，致使乙膝盖骨掉碴，已报警，伤者先期住院费用，单位垫付。现在伤者要转院，垫付费用已用完。我想问的是，在这起事件中，单位要负什么责任？医药费由谁承
用他人身份证工作，并且单位给其买了社保，现在身份证到期了，无法更换
您好，1988年出生，省外农业户口，2010年进入安徽省合肥市某单位，用了别人的身份证（一代身份证）、学历办理入职，单位并给其买了社保，想咨询一下，现在更换成自己本人的，请问有什么办法吗？
我是一名劳教释放人员，从释放至今，单位也没有个说法，我不知道该怎么办？我还能回原单位工作吗？请尊敬的律师先生给我处处主意或想个办法，万分感谢
因和同事吵架发生推拉！！当时正在工作手上拿的有美工刀！不小心把对方大拇指划了一道小口.
本人73年参加工作，89年被刑5年，判刑后沒开除，刑满回原单位继续工作，今年退休，连续工令如何计算
本人73年参加工作，89年被刑5年，判刑后沒开除，刑满回原单位继续工作，今年退休，连续工令如何计算。
上班期间打架，厂内决定开除我们两个，领到说开除的一个月的工资会没有的4000多块钱呢，合同上没有规定开除或者解雇不发放工资，解雇是厂里的规定，厂里叫办离职，相当于解雇
因工作失误给单位造成29000元损失，公司为此开除我，我是否还能有经济赔偿？
我是公司的办公室主任，因公司要安装一个设备，经公司领导同意后我在采购合同上签了字，总额是29000元。合同履行3个月后，发现安装的设备根本就不值29000元，且不符合公司所需设备要求，必须更换其他设备。由此，公司认为我工作失误将我开除，我是否还能要求公司给我经济补偿？公司是否有权利继续向我要求赔偿29000元的损失
在工厂工作十年，长期接受噪声，现查出双耳听力高频听阀65db，是否构成职业病？
我与03年进入工厂，长期接触高噪声，现查出听力双耳高频音65db，是不是构成职业病了？该如何进行鉴定？维权及赔偿？
个体用工单位未签订劳动合同，工作8年，后因严重违反纪律与怠工被开除！能否索赔？
我是一位个体经商户，有位员工在我公司工作8年时间，因为公司一直有规定不允许向客户借钱等口头制度，次员工工作一直消极，付出与收获不成正比，因此辞退他，但他一直赖在公司不走，天天吃饭也不做事。后来因为这样，公司重新拟定一份用工合同，但是员工拒签。因为个体经商都属于人情关系，所以基本这个市场都很少签订用工
