1、企业在无任何营业证件的情况下被卫生防疫部门查封并停业整顿,员工按照老板要求在家等待再次开业,老板将证件办好之后,准备恢复营业,但部门员工没有得到上班通知,给老板打电话时,被通知不用再来上班了。2、企业至2011年3月12号试营业至今,未给员工交纳保险和签定任何劳动合同。请问:1、我们这些被无故辞退的员工能
本人男,今年55周岁。 1980年1月初进入该企业(国企)就业,1999年12月底,企业地址搬迁,性质不变。 2001年9月底,由于该国企转资为民营企业,企业名称发生变更,我被买断了工龄,并取得补偿金。后,未有间断继续在该民营企业工作,同时签订劳动合同并交纳社保。 2010年9月底,该企业内部股权转让,企业性
律师们您们好!希望大家可以帮助我一下!我是去年2011年毕业的,2011年6月份在一家外贸公司上班,2个月后试用期过转正,签订了劳动合同,合同期是一年。今年6月份合同到期之后就一直没有续签,但我一直在公司正常上班直到今天(2012年10月18日),今天早上我到公司,被老板叫出去说我被辞退了!理论未果!他往我卡上多打了
企业无故辞退员工,合法吗?我2010年5月入职,现在10月底企业要求我们签订月薪1200元的劳动合同,并且以拒发工资威胁我签订,我拒绝签订,老板要求辞退我,我们之前未签订任何合同,但是去年四月份开始交社会保险,请问企业这样的做法,我作为劳动者应该怎么办?
我是在2011年3月份进入公司开始上班,至今2013年4月8日以满两年。由于与主管有口舌之争。被公司辞退,且没有签订劳动合同。是否能够得到赔偿
由于本部战略调整,我公司准备今年4月份进行清算,清算前大部分员工已经拿到经济补偿金,我现在是清算小组的一员,需工作到清算结束。请问我是否有权力要求企业在4月份的时候也支付我经济补偿金。谢谢了。