你好！想咨询一下，我是做通信行业的，属于光缆维护，上班不定时的，经常晚上加班，节假日也不能休息，可公司从来也不给加班费的。我们领工资也没有工资条什么的，就是在领工资的时候签字就行了，然后还有一个公司的工作日志，就是每天出去做什么了，回来都写在上面的。请问我需要找什么凭证，如何才可以要到我的加班费呢... 谢谢
请教各位老师： 我已离职。 如果2008年7.8.9.10四个月每天7.5小时，每周工作六天，每周45小时，每周超过5小时，四个月共超85小时。共17个周六上班。但是公司制度没有说周六是休息日，而且劳动法之说是每周保证一天休息。 那么请问：我是按85小时成150％计算还是按17个周六×200％计算加班费。 前者是3663，后者是78
我在江苏昆山周庄某单位上班，最近两年我的月基本工资是1200元，单休，出勤天数26天，而公司在合同上面写乙方正常工作时间工资报酬为850元 双休 每小时加班费7元，请问加班费应该按照合同约定的计算还是按照实发基本工资计算，我还能要还星期六加班费吗？
上12小时休息24小时的，基本工资是1000，不分周六周日。一个月加了7个班，也就是84小时，那我应该拿多少工资才对`？ 公司这样上班合法吗`？
律师您好,我在现在的公司已经连续做了2年4个月了,公司的加班费 一直是3元每小时,而且每个星期都是休息一天,且礼拜日正常上班,不存在加班费的问题,意思就是正常上班,且当时是说包吃住的,但是我不小心看到公司的帐目,每个月吃住一共要扣280元,这个存在欺骗我们.工资条上 只有 基本工资+是否扣除社保+实际总金额 仅仅三拦
各位律师界的朋友：我在七月份请了８天假，假期结束后回公司上班，有两个周末各加了十个小时班，整个七月份还有３６个平常加班，且这些加班都是经过老板审批过的，但公司却经我请了假为由，将这些加班小时折算到１７６小时基本上班工时里。（我们的工资是以小时算的，除国假外，平时公司放假并不给我们工资）。就此事我和公
我是2003年12月入职现在的公司的，他的工作时间是六天十小时制，加班费每小时4元，而且一直以来公司都没有给我买社保，到今年一月一号公司强制要求每个员工都买，不买的就签一张在外面已买的声明，我现在要求不干了退出公司，请问能有赔偿么，是依照那一条款来的，能赔多少钱呢，而我是汶川重震灾区的，有没有优惠呢
我2008年5月进入公司，工资为3000元/月，合同上也是这样注明的，八小时五天制。但公司计算工资时是将总工资拆开的，底薪为1000元，其他的都是奖金，计算加班费也是按1000元算的！ 请问这样合理吗？劳动法有没有明确的规定？正确的计算方法是如何？谢谢！
我是深圳南玻集团一名员工，今年7月12日，公司公布，将我们六月份的加班费扣除30%，用于以后换休或者顶替学习培训时间！未得员工同意擅自扣除员工薪金，未免太草率！另外一般是事前应该告知扣除加班费适宜，但是公司等到七月份才发布公告，扣除六月份的工资，而且员工并不同意公司换休或者顶替学习培训的做法，这是在变相剥
我想问我与公司在试用期间辞职公司没有在工商局注册，打印不到注册资料，我也没有签劳动合同，没有与公司建立劳动 关系的证据。我该如何拿回我的工资和加班费。
