我是1月底离职的,公司正常是在2月18号发工资,但是我离职了就说要25号发工资。但是今天没给我发,还说公司规定,未交保险金的隔月25号发,交了保险金的再隔一个月发,就是3月25号发,还不知道后面有没有什么乌龙呢,这样做真的很过分,因为从2月份开始也没帮我交金了,我想问下他们这样做时合法的吗?如果不合法,是违反了哪条规定呢?求各位律师帮忙解答,这些资本家太过分了,欺负我一外地小姑娘。
本人刚毕业 应聘进入一家小建筑私企沈潍幕墙建筑装饰青岛分公司,做装饰资料员,离职时有1700元工资说是2个月以后发放,可是已过去一周了,说是发放可是迟迟还是未打卡,问怎么处理,每次打电话问,都说打,但根本就是推拖,都懂的.....!!就这么点钱,仲裁机构找的话还不够费事的,而且也不一定管,胶州市仲裁电话是多少啊
你好!我想咨询下:我在A企业上班1年半了,今天7月11日我突然离职了,后来又到B企业上班,我当时并没有提前和A企业打招呼(A企业要求提前一个月申请辞职,否则扣除一个月工资,当时签订劳动合同他并没有提及,只是让我们签了个字,连合同的副本都不给我们一份),A企业7月17日发我们6月份的工资,A企业财务直接把钱给到了我
我在武汉想咨询工资的问题,我现在离职状态,公司现在不发放我上个月应发放工资
我在武汉想咨询工资的问题,我现在离职状态,公司现在不发放我上个月应发放工资,请问我现在如何是好?
员工任职期间未签署劳动合同,离职后,工资发放按20%扣交个人所得税,合理吗?
员工任职期间未签署劳动合同,离职后,工资发放按20%扣交个人所得税,合理吗?
员工未办理交接和离职手续,旷工三天将视为自离,工资不予发放。这句话存在法律问题吗?
员工未办理交接和离职手续,旷工三天将视为自离,工资不予发放。这句话存在法律问题吗?
新员工入职试用期为1个月,试用期内的前三天如果不符合公司要求,是没有工资发放的,请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月,试用期内的前三天如果不符合公司要求,是没有工资发放的,请问会存在法律的问题的吗?