我在矿山上班，是金矿，国有体质的，因为工友偷一块矿石，公司罚了我壹千元，工友偷矿石是在我毫不知情的情况下的，公司说是连带责任，请问合理吗？
如果说要求20年不得与公司竞争，并且如果违反就罚款10万元，有效吗
在协议生效期间，员工统一尽其所能完成工作，并且遵守该协议中的反公开和反竞争条款：为此，公司对员工也有所补偿：具体补偿方法在工资奖金中体现。协议终止后，同意在20年期限内不与公司竞争。若因公司违反协议而被迫终止该协议，则该条款不在适用。 竞争意味着：不从事同行工作，不进同行公司。 若有违反，员工同意偿付
我们公司最近在禁烟,不允许员工带烟火进入厂区,中午上班时间,公司领导要我把口袋的物品掏出来,被我拒绝,然后公司通知罚款500元 请问这样合法吗? 注: 我们公司规定禁烟\ 我是办公室人员,基本上不进车间.
我是一名工人，我们厂在进厂的路上划上了人行道线，上班的时候必须走人行道。我因没走人行道被公司罚款33
我是一名工人，我们厂在进厂的路上划上了人行道线，上班的时候必须走人行道。我因没走人行道被公司罚款330元，我想咨询一下这种做法合法么？
2010年8月17夜至18日零晨2时，南通永峰公司仓库兼宿舍电线被窃，当时该库管在外赌博到18日零晨2时回宿舍发现门锁被撬。电线被盗。到18日早上六时半通知水电材料负责人及项目负责人。项目负责人没让报警只上报了总公司，总公司通过调查后对该库管及水电材料负责人进行了等价罚款赔偿。但该水电材料负责人并跟这没任何关系，
我在这厂里做事差不多一年半了 昨天晚上因为和领导讲话不合说了一句 他妈的 这样就被罚500并开除掉 这样和不和法? 这里的主管经常会因为一点小事把人开除掉 而且最少罚500
我现在的公司的奖惩制度：警告一次罚10元、小过一次30元、大过一次60元。但我所在的部门经理自己制定了另一个奖惩制度，只适应于本部门，警告一次120元、小过一次300元、大过一次600元。如某个员工触犯了，该员工将受到公司与本部门的2个处分。这大大的超出了员工的承受能力。想问本部门经理自己制定的奖惩制度是否合法？
我家刚买的房子，小区还没有成立业主委员会，小区的基础设施还没有建全，我是最早开始装修房子的业主，在装修过程中，装修工无意从窗户扔出一个600ML矿泉水瓶，备被物业看到了，非要罚款500，而且，已经将我家的水电都断掉了。请问，他们这么做合法吗？我该去哪里告发他们啊？因为房子在装修，我可能不能僵持下去，如何取得
我家刚买的房子，小区还没有成立业主委员会，小区的基础设施还没有建全，我是最早开始装修房子的业主，在装修过程中，装修工无意从窗户扔出一个600ML矿泉水瓶，备被物业看到了，非要罚款500，而且，已经将我家的水电都断掉了。请问，他们这么做合法吗？我该去哪里告发他们啊？因为房子在装修，我可能不能僵持下去，如何取得
我从09年十月底进入该公司，从1月份到8月份本人总共迟到40次，8月份的迟到六次罚款六百，已经处理，目前公司以我严重违纪为由辞退我，公司员工手册上也没有明确界定这是严重违纪，也没有提前一个月通知我，这样辞退我合法吗？是不是有一个月的补偿？
