2012年进入该私企，2月签订劳动合同，合同工资发放日为每月15日，但是工资实际发放日为次月月底，如2月工资，要到3月月底才发，三月工资四月月底才发，实际压了一个月工资。如果这属于拖欠工资，可要求赔偿多少赔偿；公司压一个月工资，这是否也属于故意拖欠工资，或者违反劳动法哪一条？我是13年10月离职。我是否可以要求公司恶意拖欠工资要求从2012年2月—13年10月全部工资的总额法定赔偿，能得到支持吗？劳动监察，仲裁有好几个，不知道该怎么做更合适
这边劳动局有点那个的，有一个工作十年的同事，公司没给缴纳一分保险，一分加班补偿，最后和老板因职发生矛盾不发放最后一个月工资，闹上劳动局，最后扣了
500元才把剩下的工资结了；公司到现在还有一个月工资没发给我，还得特意跑一趟， 先在此多谢各位律师了。
13年10月离职，还有1个月工资到现在都不给，我还得特意在跑一趟，来回路上花费2天时间 还有几百块钱路费，我现在想申请劳动监察或者仲裁，如何最大程度争取赔偿金 手里面还有一张2012年的劳动合同工资还有发工资的银行卡
速求好心人提点！！！情况比较棘手~ 我是2007年5月份进入公司工作得，7月份签订了为期一年的劳动合同，我们职工手上没有劳动合同，而且工资是现金支付的（底工资是1000元一张单子，还有提成一张单子，平均到手是1500元，每个月领一次签个名，没工资凭证）……后来也没继续签什么合同，有人说那样算无合同劳工，得不到法
没保险没合同的情况下公司拖欠三个月工资，我应该去哪里投诉维权，这样我能得到相应的一些赔偿呢？
本人于2011年11月26日正式到公司上班，就职岗位是市场部副经理，工资待遇为：底薪2000 绩效 提成，在工作期间本人遵守公司的各项规章制度，准时上下班打卡，但在公司任职的四个月中，除领过11月份的5天工资外，此后的三个月公司都未发放任何底薪和待遇，也未签订任何劳动合同，在此期间也与公司进行过多次协商和沟通，但公
未签劳动合同，拖欠工资两个月，以缩减公司开支为由要裁员。公司违反了那些法律，我们应得到那些赔偿
未签劳动合同，拖欠工资两个月，以缩减公司开支为由要裁员。公司违反了那些法律，被裁的员工应得到那些赔偿。 ps---------------- 我们都是四月份进入公司的，项目开发完成之后就马上拖欠工资了，之前发工资时，让我们在工资条上签名，然后马上将工资条收回去。 在这种情况下，我们应该采取那些行动来保护自己的合法
未签劳动合同，拖欠工资两个月，以缩减公司开支为由要裁员。公司违反了那些法律，被裁的员工应得到那些赔偿
未签劳动合同，拖欠工资两个月，以缩减公司开支为由要裁员。公司违反了那些法律，被裁的员工应得到那些赔偿。 ps---------------- 我们都是四月份进入公司的，项目开发完成之后就马上拖欠工资了，之前发工资时，让我们在工资条上签名，然后马上将工资条收回去。 在这种情况下，我们应该采取那些行动来保护自己的合法
劳动合同不合理，不规范拒签，变成未签订合同拖欠工资，如何赔偿
试用期内，公司给出的劳动合同在工资一栏写着“工资按照公司内部制度执行”，听其他员工说，老板不到三个月就会更改一次薪酬方案，我担心老板没有明确工资具体内容，拒签。之后，我离职，公司拖欠工资，如果我提出劳动仲裁，赔偿金是如何计算？未签订劳动合同这点，是单位责任，我可以要求赔偿，还是我的责任，无法提出赔偿
劳动合同不合理，不规范拒签，变成未签订合同拖欠工资，如何赔偿
试用期内，公司给出的劳动合同在工资一栏写着“工资按照公司内部制度执行”，听其他员工说，老板不到三个月就会更改一次薪酬方案，我担心老板没有明确工资具体内容，拒签。之后，我离职，公司拖欠工资，如果我提出劳动仲裁，赔偿金是如何计算？未签订劳动合同这点，是单位责任，我可以要求赔偿，还是我的责任，无法提出赔偿
公司拖欠管理人员4个月工资，现在工厂快要倒闭了，始终没有发放，只是说少不了大家的，为了防止老板跑路，请问我们该如何应对？
单位长期拖工资十天以上并未签订就业协议 未买保险 用工已超过两个月 能否申请赔偿双倍工资 需要哪些证据 （本来发工资是在每个月的十号 但老板都会无故拖欠10天左右 发放工资方式是老板直接打在银行卡上）
我于2012年9月下旬，入职该公司，随即被派往第三方工作，期间为何我签订劳动合同，也未缴纳保险，2013年9月底，该项目合同到期，因薪酬问题未于公司继续工作，公司也未有明确表态我该去哪。期间2013年8、9月份工资一直未付，找公司负责人，一直以各种理由推脱。针对此种情况，我该如何要回我未发的工资，以及我能得到何种赔
