我父亲因病去世，是在岗职工，我就丧葬费和一次性救济费和企业有争议，就目前的情况来看，和解很难，准备申请劳动仲裁或者诉讼法律。 但是，我父亲在和企业签合同的时候，企业没给职工合同，因此我现在手中没有我父亲的劳动合同，我想知道如果以后申请仲裁或者告到法庭，没有合同的我是否处于不利的地位？第二个问题：在法庭上可否申请让企业出具相关合同
我去年5月26号补签的劳动合同丢失,<2008.1.1-2008.12.31>,今年的劳动合同也签了<2009.1.1-2009.12.31>现在公司要解除我的劳动合同,请问下我去年<2月-5月>的双倍工资可以要吗?要怎么才可以要?
我的劳动合同快要到期了，但是我怎么找就是找不到了，我也不知道放到哪里去了？但是合同快要到期了，没有合同公司还能跟我续约吗？
公司发空白合同（没工资等主体内容）让我们签字，我们没签，合同当日被统一收回公司。几个月过去了，公司说合同被盗，已经报案，说等派出所出结果了再来给我们合同。 公司现在经营困难，账上的钱连这月工资都不够发了，我们怕公司是以此为借口为领导班子国庆集体消失整的缓兵之计。 请问我们该怎么办？仲裁还是举报？什么
用人单位报案声称部分员工的劳动合同丢失（但是没跟派出所说是空白合同），会在员工以没有签定劳动合同申请仲裁造成影响吗？ 简单情况是：公司一直没跟员工依法签订合同，现在员工要告公司获取一倍工资赔偿。 简单的说，仅有报案行为（无派出所的结案证明），可以作为劳动合同曾经存在的证明吗？
由于公司频繁换人力资源部同事，致使一位同事的合同怎么也找不到了，这种情况下，公司能与员工重签吗？ 注：此员工是08年12月1日入职的。
我父亲还有不久就退休了，单位让父亲带好相关文件（包括2001年劳动合同）去单位办理退休手续。可是最近找不到那劳动合同，请问没有劳动合同，对影退休有何影响，如果补办如何办理。
因原单位管理不到位，在员工办理离职时，才发现该员工有一段时间的劳动合同丢失，而且该员工手中也没有原件。请教律师该事件公司如何处理？如果员工主张双倍工资，公司给还是不给呢？
我于2008年3月份被某企业聘任为中层管理人员，工作两年后，被企业无故把我免职了，安排了我其他工作岗位。当我想用《劳动合同法》维权时，到公司人力资源部找我的劳动合同，公司人力资源部却告诉我说，我的劳动合同和工作档案都没有了，找了很长时间也没找到。请问：我能否根据劳动合同法第82条规定，要求企业按我每月工资
我有个问题要咨询下。是这样的：我在镇江A公司工作，离职后拿着A公司的解除劳动合同到了B公司，之后又拿着B公司的解除劳动合同到了C公司，结果C公司说我现在办不了转移，因为A公司的解除劳动合同证明档案里没有，现在B公司那边找不到，我自己这边也找不到了。人才市场那边说必须提供A公司的解除劳动合同，否则办不了转移。
