本人1991年进纺织厂从事统计工作，当时的工厂属于集体所有，到1995年转制成私企，老板要求平时有空的话就要下车间干活，正是因为这样有一次干活的时候不小心弄伤了眼睛并且动了手术，经鉴定为九级伤残，现在视力只有0.2并且一直在用药。本人在厂里工作差不多有20年了，20年来厂里从来没有休息的，就过年放一段时间，也没有加班工资。老板现在想用自己的亲戚来做统计工作，就让我一直待在车间的流水线上做操作工，本人现在也快50岁了，病也很多，身体根本承受不了，但老板的意思是想做就做，不想做的话就回家，请问我该如何维护自己的合法权益呢？
你好，我想咨询有关劳动纠纷的问题并委托代理诉讼 我原为无锡市外事汽车公司（当时属全民事业单位）驾驶员，93年单位与我签订合同，其主要内容为所驾车辆及其运营证一并转让本 人，前提要求将劳动关系转出本单位---意为斩断关系，合同期满后我迟迟未将关系转出，单位在几次催促，本人未作搭理后，对我作出除名处理，
我在一单位上班，发生了工伤事故，后来工头也连夜跑了，公司也不承担责任，我的有效证件只有建筑公司的开的出入证明，承包公司的证明什么也没有，能做工伤认定吗？ 关于这事很急，现在想尽快解决
我们在一家温州鞋厂上班.近来厂里很多天没有下单，都休息了20来天，为了不让员工出厂还拖欠工资，也不给予员工辞职，我们大家对厂里的做法很失望，不愿继续做，去了100多人去向当地劳动监管部门投诉，他们打电话给我们老板说事情解决了，可是我们回去后找老板协商他把我们拒之门外，我们应该如何拿到我们的工资呢
我在单位工作了一年多.合同到期2个月后，还没有和我签定合同，现在我要辞职。单位确要我一个月后能离职.请问这是合法的吗？如果不合法我能申请劳动仲裁吗？我也到劳动局问了的.他们说公司这样说是合法的.还有就是没有签定合同但是存在事实劳动关系也没影响.而且我又有急事必须马上离开.如果我现在离开单方面的和公司解除劳
在一个店面上班（餐饮店），签了合同（合同上注名：违反店里条约将不于退还400押金），但是不想干了。提前一个月说了不干了，他们不批辞职报告，最后开完工资离职。因为8号开资，所以本月工资和押金都没给，总共押金400+8天工资199，最后去要。老板列个单子：旷工扣119。擅自离岗：200。私自脱工装：100。。。。这合理么？
公司硬性规定工作不满一个月没有工资，很多人都坚持做一个月，但是公司经常在员工工作了26、27天的时候提出“你不能胜任该工作岗位”，然后让员工用一天的时间办离职手续。 很多员工因为成人在工作之前接受了公司的“工作不满一个月没有工资”，但是公司总是在将近满一个月的时候辞退员工，难道所有被逼迫离开的员工都只能
我想咨询 1.本人承租仓库的承租人,里面有货物有2台电脑对单,在里面是没有生产,只有对单和存放货品.自从5月开始就有事情离开,就交给海外的男朋友打理. 现在合同期还有1个月到期了.本人和男朋友决定把货物卖掉退租.但里面有请一个员工跟单,9.30号辞退此员工,我男朋友请她进来时说好是做2个月的,现在她去劳动局告我承租人3个
