您好，我在我们单位上班今年已经是第四年了，一直签订的都有劳动合同，但在合同条款中，规定了，工作满2年，才交社保。但是单位没有按照合同履行，只是从去年的11月份，单位才开始给缴纳社保，但只是给缴纳了养老保险，其余的都没有交，我想申请把之前3年未缴纳的保险金额补偿给我，可以吗？ 关于社保的诉讼时效是2年，我现在想让把之前的补偿了，还可以申请吗？ 如果可以的话，我应该怎么做？需要准备什么证据资料？ 谢谢您1
期待你们的帮助，我们单位有几十名临时工呢，单位都不给缴纳社保和医保
期待你们的帮助，我们单位有几十名临时工呢，单位都不给缴纳社保和医保，可怜我们把自己的青春都奉献给了计生办呀，我们不分节假日加班加点的工作
我父亲于2003年在某医院车队工作，单位一直没有和他签劳动合同，也未缴纳社保。在2008年和2009年，单位让他和一个劳务派遣单位签了2年的合同(他开始并不知道是与劳务派遣公司签)。之后直到现在2013年12月再未签任何合同。现在，单位让他缴纳社保，我父亲觉得要缴纳社保是否应该从2003年开始缴纳，让单位补缴，单位不同意。
我是一家股份制单位的员工，2003年——2013年工作了10多年，现在单位与我解除了劳动合同。在给予经济补偿时，单位说当时企业效益好，就把应该个人社保承担部分也给缴了，现在合同解除了要回社保中为个人缴纳的部分。（注：这10多年的时间里单位也重来没有告知是单位为我们缴的个人部分）。单位是否可以要回社保中为个人缴纳
我是一家股份制单位的员工，2003年——2013年工作了10多年，现在单位与我解除了劳动合同。在给予经济补偿时，单位说当时企业效益好，就把应该个人社保承担部分也给缴了，现在合同解除了要回社保中为个人缴纳的部分。（注：这10多年的时间里单位也重来没有告知是单位为我们缴的个人部分）。单位是否可以要回社保中为个人缴纳
单位工作10多年，没缴纳社保，从来没有节假日，现在要辞退，我该怎么办？
我父亲从2003年工作到2014年至今，在单位做清洁工，现在63岁单位以已超过退休年龄为由想辞退我父亲。 刚开始是跟物业公司直接上班前两年有签合同，后来物业公司把这一块业务外包给我们家的一个亲戚了。然后我父亲他们这些人还是原班人马一个没动都在上班。现在我们家的这个亲戚说我爸年龄太大了想要辞退我父亲。 我想问下
你好！我于2013年9月9日入职，入职当天将停保单交给单位。但是，单位以5日之后入职不给缴纳当月社保为由未给我缴纳9月的社保，也没有再给我补缴9月的社保。单位的工资结算日是20日，我从9号到20号共上班10天，但是，单位发工资时却扣了我一天的工资。由于我住房公积金之前销户，11月底才可以缴纳，但是，单位在11月底扣了我
原单位当时试用期一个月时未缴纳社保，因本人离职，原单位社保缴纳至2014年2月，因当时试用期一个月时未缴纳故补缴一个月，但是说需要在3月份补缴，是否有这个说法？这样会不会和新单位有冲突呢？
