小公司，没有签合同，春节放假回来，老板就直接通知员工离职，还把当月医社保全额要员工自己交，把放假期间补贴都扣了，工资就结算到上到当天的工资，老板辞退员工，应该给与一定的补偿吧？还扣员工的，不合理吧？员工要怎么维护自己的权益。
公司我以上班9年，好像新劳动法师98年实行的，我想问被公司变形辞退补偿款问题，是按照实际上班年份还是98年算起，补偿是根据辞退前12个月的平均工资吗
关于试用期未签合同的还没转正，公司非理由辞退员工是否有赔偿？
本人于2013年4月27日进该公司，口头约定试用期1-3个月，一直未签订劳动合同。也没有缴纳过社保。转正申请已经提交上去被董事长压着大部分领导都签字了，此前向部门提出辞职也没有得到公司允许。7月2日早上，董事长突然宣布取消我们部门辞退员工，当时一下子就懵了。没去就谈赔偿事项办理了简单的移交手续未办理辞职手续。公
我爸爸已满50周岁，并且在公司有满10年的工龄。现在合同到期，公司以我爸爸年龄过高，不再与我爸爸进行续合同。公司一直有帮我爸爸交五险一金，这里我想咨询，如果公司以这个我爸爸年龄过高不续合同为由辞退，那么我爸爸可以要求公司赔偿吗，怎么要求赔偿才合理呢？并且新劳动法是否有规定满50周岁公司不予辞退的规定。如果
我单位一员工原先负责人事工作发现其在给自己做工资时迟到早退从不按规定办！总是做满勤公司决定给她调岗而她不同意去！我可以辞退他吗?
你好，我是2010年3月进入公司的，至今3年零8个月，该公司为国企，因当时工作需要我被聘进入该公司，现因该公司整顿调整，要辞退我，公司该做怎样的经济补偿？劳动合同在刚进入公司时签了一年的，后几年合同没签。望回复能具体说明，谢谢
你好，我是2010年3月进入公司的，至今3年零8个月，该公司为国企，因当时工作需要我被聘进入该公司，现因该公司整顿调整，要辞退我，单位应给我怎样的经济补偿？劳动合同在刚进入公司时签了一年的，后几年合同没签。望能做具体详细的回复，急，急急 ，谢谢！
我在一家私企上班，试用期3个月，当时说好期满就签合同，可是3个月过去了，只说我成为正式员工，但合同要等到年底签，说是公司规定，我也就同意，结果这马上要年底签合同了，公司却要裁员，我就是其中一个，我想知道想我这样的情况，有没有什么赔偿或是补偿？ 我是3月3号进的公司，6月3号试用期结束，到现在已经在这家公司8
本人2011年10月底进入某公司,签署试用期劳动合同.一直工作至今(2013年11月底)未签署正式劳动合同.现公司以本人参加上周举行的展览会时态度不积极和对公司技术能力不认可为由,口头通知解除劳动合同.公司至今未购买住房公积金.请问我能否申请经济补偿,要申请那些经济补偿才合理?
