律师，您好！有关竞业协议的事宜想向您请教下。是这样的，我在甲公司任职期间签了一份竞业协议，约定离职后2年内不能到有竞争关系的单位上班，补偿金是每月一千。我离职后去了乙公司，与甲公司不存在竞争关系，甲公司在前6个月内按时发补偿金，但从这个月开始就没发，我打电话去问说是单位取消了协议。那么单位这样做是否违法？是否应该按照原来的协议约定支付满两年呢？如果是违法，我又该如何维权？谢谢。
我和原公司签订了保密协议，规定离职了不能从事相关行业（具体时间不记得了），但是我在不到一个月的时间内就去了另一家与公司相同行业的公司。请问原公司有没有理由起诉我，这个协议应该是一式两份，但是只有公司单方面拥有，这样是合法的嘛？
假如:员工按照竞业协议要求对原公司进行赔付,是否必须离开新的公司以及继续执行竞业协议内容? 如果继续为新公司服务,原公司是否可以按照协议内容继续要求员工对公司损失进行赔付?
各位专家，我们公司和员工签有一个补充协议（竞业禁止协议），规定员工在离职后一年内不得从事相同行业，公司支付其离职前十二个月薪水的1/3作为补偿，除非公司书面同意才能不遵守这个协议。 现在我的问题是： 如果我离职了，如果公司不按竞业协议给补偿， 我可不可以要求公司支付补偿或是出一个书面的同意书表示放弃
劳动合同法上对于保密和竞业是放在一起写的，但是网络上查了相关资料，保密协议和竞业协议其实是两回事，员工本身就有保护公司商业机密的义务，竞业协议是在员工辞退后对员工的约束，其中只有竞业方面有相关的补偿金的陈述，而单独商业秘密方面没有提到补偿金的问题。 请问 保密协议可以单独作为附件起草么？（中不提到
本人一家建筑单位（乙方）解聘后，到一家工程总承包单位（甲方）工作。与原单位签订了竞业限制协议，个人先违约，但一直未收取原单位的补偿费用，且原单位暂时不知道本人现工作单位达8个月。协议规定限制时间是两年。因档案关系要迁移。原单位肯定会知道现在的就业情况。请问本人应该如何处理？
我与公司同时签订了保密协议和竞业禁止协议，其中保密协议中规定离职要提前6个月通知；竞业禁止协议要求离职后两年内不得去有业务竞争的同行业公司工作，但公司必须付两年补偿费。现在我要离职，公司要求6个月后才能离职，是否合理？劳动法规定离职提前通知期和竞业限制只能限制一个，但是两份协议都签了，公司说他选择保密
受害人与出租方甲方当天签订租房协议并搬进出租房屋里居住，第二天遇害，案件属刑事案件附带民事案件，租房乙方是一对年轻夫妻，男方已遇害死亡。租住时的房子大门门锁已坏，出租协议也是在案发后受害人家属从公安局那里才得以复印来的，并且出租方甲方在房屋出租协议上签用的并不是其本人真实名字，协议上乙方夫妻的名字都
刚进公司的时候公司让我们签订了：职业成果归属，竞业限制及保密协议 其中第六条为乙方两年内不得自营或合营或参与与甲方同类或具有竞争关系的行业。两年之内不得直接或间接到甲方同行业就职，不得向甲方所属的客户提供与甲方同类或相似类的产品与服务。 第七条为：为履行本协议之规定，甲方按月给予乙方525作为
时间是9月22号晚上6点50分左右，我骑一辆助力车与一辆逆向行驶的自行车刮擦，结果我侧翻在地滑行2米左右，自行车上的人（年龄52岁）被自行车把手带着原地转了个圈倒地，结果是她手腕处骨折（拍片显示结果是轻微裂缝），我是膝盖处软骨组织撕裂。那晚路段无夜灯，而且刚下过雨，地面潮湿。天气已经因为乌云的缘故阴暗 ，交警
本人是外地来上海打工的，03年在嘉定租了一30平米的房子做摄影及广告设计生意，现面临动迁，拆迁办说我们没有停业损失及搬迁赔偿，营业执照有7000元，但上海人的是10000，而且营业执照是房东家的房产证办的，房东因此也想要这个钱，请问我们有什么赔偿，应该怎样争取？谢谢
