工厂订单不足，员工上班不足22天，公司是否应发给员工整月工资？

工厂订单不足，工厂安排员工休息，导致员工上班不足22天，公司是否应发给员工整月工资？
工厂订单不足，工厂安排员工休息，导致员工正常上班时间不足22天，公司是否应发给员工整月工资？工资是指底薪，不含加班费。另：有安排员工去其他岗位工作，员工不愿意去，自愿休息，这种情况，是否也应发放整月底薪呢？

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提问人：chaoyi
提问时间：2014-02-13

sjz_ren 已解决 2012-12-28 回复(4)

员工上班时间打架，公司是否有责任？双方产生的医药费用又该如何分担？双方调解不成，公司是否有权利暂压工资

jinyusheng 已关闭 2013-06-27 回复(1)

门因无订单关闭，调到其他岗位工资确要按新员工工资算，这样公司是否有违法？

670363390 已过期 2013-08-08 回复(2)

我大姨在一家工厂休息时，去洗手。不小心摔伤了，导致手骨折。是否由工厂承担责任。

qweasd7667 已过期 2013-11-16 回复(1)

各位律师，我想请问因为员工过失给公司造成一定的损失，公司可以在不通知该员工的情况下直接扣除员工当月的全部工资吗？

honey5722 已过期 2013-11-30 回复(5)

短信用户已过期 2013-12-05 回复(5)

在上班时间被摩托车撞伤，但是未抓住肇事者，是否该所在单位负责？

411536794 已过期 2013-12-11 回复(4)

公司没有交生育保险. 1.应补给员工几个月工资?能按最低保底工资发放吗? 2.如果员工违犯二胎政策,生了第二胎,还要不要给她发工资?

HXH9999 已过期 2013-12-17 回复(1)

您好：请问我们工厂下个月要搬走了，有1半的员工不跟去，是否可以结工资完呢？那老板说不去也得去，不给我们结工资我们什么做才可以拿完工资？？

短信用户已过期 2013-12-18 回复(6)

公司对员工1次性罚款1300元，是否违法？因为迟到问题或上班代打卡

短信用户已过期 2013-12-23 回复(4)