公司不买保险、不签合同但是工资已结清，打电话到公司所以在劳动监察部门咨询他们说他们只管拖欠工资这个必
我于2013年十一月中旬在一个公司上班，入职时和公司总经理就是法人口头约定试用期一个月，试用期后买保险但试用期以前的也补起来，入职后公司一直拖着不买保险，也不给签合同，现刚开年公司就以节约成本为由下调工资，与公司协商不成辞职，已办理完交接手续和相关离职程序，工资已结清，但是保险公司不愿补给我。现在我向公司要回我三个月的保险及按劳动法规定超过一个月不签劳动合同的双倍补偿和经济补偿，我能怎样快速准确的维护自己的权益？可否直接到劳动监察部门投诉？
手上掌握的资料
1、公司员工的考勤记汇总及刷卡记录（打印出来的，没盖公章）
2、银行打印的工资卡的个人资产证明、是由公司帐记打过来的汇款记录，但是摘要里面只写明是网银转入，没写是工资，但是我个人网银上查上对方标注的为工资、
3、和公司安排接手我工作人员的交接清单，离职申请表有法人的签名（复印件）、离职交接程序表有行政人事和财务人员签字（复印件)
打电话到公司所以在劳动监察部门咨询他们说他们只管拖欠工资这个必须先仲裁，是这样的话我只能去仲裁，不能直接去劳动监察部门设诉
必须仲裁么？不能直接去监察投诉？这个应该是属于监察管的吧？
劳动合同月底到期，不准备续签了，但公司还拖欠我6个月的工资及超过1年各项保险、公积金
5年劳动合同月底就到期了，不准备续签了，但公司还拖欠我6个月的工资及超过1年各项保险、公积金。请问我不续签合同公司是否应该一次付清我的拖欠工资，并且补交保险等。或者对于我的这种情况大家有什么好的建议。 不想续约是我自己的想法，这种单位也没有什么留下的理由。我是准备换工作。 我就是想了解这种情况下，我
我在公司工作一年多不过没有签劳动合同，老板老是拖欠工资，所以我现在不想再做，那我可以通过仲裁拿到双倍
我在公司工作一年多不过没有签劳动合同，老板老是拖欠工资，所以我现在不想再做，那我可以通过仲裁拿到双倍工资吗
公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班
公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？ 我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？
律师你好:我在公司任策划总监.工作了7.7个月.填了入职表.公司要我自已解决办公场地.办公设施.办公设.办公用品.没有员工册.我做了好多个方案及管理手册和培训资料.以及会议笔录.有些录音.申请仲裁时能获得哪些权益?谢谢各位律师!
面对公司无理由拖欠工资十几天，法定节假日不放假，不签合同，不交保险，我该如何处理？面试的时候这些方面
我所在的单位是一个个体商户，因为生意扩大规模，新增了两个店面，总店管理不过来，就新加了办公室，而我就负责这办公室及新增店面的各种工作。现在，我已经工作五个多月了，店面还有两天也开业了，我们的问题也来了。从第一个月，老板就以资金周围不灵为理由，拖欠办公室全体员工的工资，前两个月是拖欠几天，第三个月开始
面对公司无理由拖欠工资十几天，法定节假日不放假，不签合同，不交保险，我该如何处理？面试的时候这些方面
我所在的单位是一个个体商户，因为生意扩大规模，新增了两个店面，总店管理不过来，就新加了办公室，而我就负责这办公室及新增店面的各种工作。现在，我已经工作五个多月了，店面还有两天也开业了，我们的问题也来了。从第一个月，老板就以资金周围不灵为理由，拖欠办公室全体员工的工资，前两个月是拖欠几天，第三个月开始
我是今年5月16日进去现在的这家公司工作直至现在，到现在为止公司还不给员工签订正式劳动合同，并且不按规定给员工参加社会保险，而且今天是10月10日了，到目前连8月份的薪资都还没有发。我现在想和公司停止劳动雇佣关系，请问我要怎么做才能获得相对应的合理补偿。公司里没有工资条，工作牌，考勤记录也只是一位同事在电脑
工作3个月，公司没签合同，没交社保，现在只给我这个月的工资，并要求签工资结清的单子，是不是签了就上当
工作3个月，公司没签合同，没交社保，现在事实是公司决定不给我双倍工资，不给经济补偿，只给我这个月的工资，如果我领了这个月工资，签了一张名为工资结清的单子，是不是就成为公司不用给我双倍工资和赔偿的证明了？
我在东莞 我想咨询一下我们公司因拖欠员工工资，我申请了仲裁，但是法人代表不接仲裁的电话
我在东莞 我想咨询一下我们公司因拖欠员工工资，我申请了仲裁，但是法人代表不接仲裁的电话，是否可以向法院诉讼？是否可以获得未签订合同的双倍工资？
