把退给职工的养老保险金加入工资中计算是否合法

公司没有给我上养老保险把退给职工的养老保险金加入工资中计算是否合法

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提问人：iopu000
提问时间：2014-02-09

相关咨询

我是企业单位的女干部，比普通职工迟退休了五年，少领了五年的工资，又多交了五年的保险金，今年55 周岁，能办退休了，想请问工资怎样计算？

江边鸟已过期 2009-07-08 回复(4)

正常工资3500扣除五险一金2800,全月病假,公司就给了我300块钱,说按照北京最低工资的1400*80%=1120,再扣了保险,公积金就剩300 多了，这样计算病假工资是否合法,谢谢律师朋友的解答

tsdwslh 已解决 2013-07-11 回复(5)

我是一名转业干部，在银行工作，银行给设定很繁重的存贷款任务指标，没有完成他们设定的指标，就扣发了工资，只给1100元的生活补助，请问是否违法？谢谢！

rebecca0904 已过期 2013-08-17 回复(3)

我是信用社职工，我丈夫为别人在信用社贷款，我单位扣我工资是否合法，并且丈夫有他单位工资卡，没扣他的。

短信用户已过期 2013-12-27 回复(2)

如果没有提起过辞职，没有签合同。过年押工资是否合法？劳动局能不能解决问题。求解答，谢谢

短信用户已过期 2014-01-14 回复(11)

规定销售人员每月必须完成10000以上的业绩，如果未完成扣发底薪的20%，我们底薪1800元，扣完后底薪只能发1440元？

1527640476 已过期 2014-01-19 回复(7)

我们公司全年工资发放是平时发放年薪的70%，年底发放30%，今年我有3个月产假，现在公司在计算全年30%的时候，今年要扣除3个月，按照9个月计算，这样合理么？？

xiao226 已关闭 2014-01-20 回复(0)

1、公司在试用期期间就强制将部分工资以两年期的有条件股票形式发放，且未给任何凭证，这点之前在签订劳动合同时从未提到，这种做法是否合法？这部分钱可否要求公司以现金返还？ 2、公司除夕那天强制员工集体请事假，是否合法？ 3、公司不允许员工初八初九请年假或病假，只能请无薪事假，否则以旷工处理，是否合法？

www_qiyi 已过期 2014-01-24 回复(2)

妹妹13年暑假在一家店里打暑假工，当时店里和她们说好为了让她们寒假继续去上班，要先扣一部分工资到寒假发，如果寒假不去就没有了，妹妹她们就在那上班，现在寒假没有时间，但是被扣的工资没有，请问怎么办？暑假的时候还未满18岁，

lynneli625 已过期 2014-01-26 回复(4)

公司没有给我上养老保险把推给职工的养老保险金加入工资中计算是否合法

iopu000 已过期 2014-02-09 回复(6)