我在职期间工资为4000元,我是8月15日离职的,公司说要到9月25日才能拿工资,现在公司7月份全月工资及8月份的15天工资 ,加起来应该有6000元,但这家公司说按照离职员工工资结算,我只能拿到2000元的工资,这样做符合法律吗?
员工旷工超过15天,已达到自离条件,但一直未到公司办理离职手续,工资如何结算才能把风险降到最低
问题一:员工不来办离职手续,工资如何结算公司才不会有风险 问题二:自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴
旷工已达15天的自离员工不来办离职手续,工资如何结算公司才不会有风险
问一:员工是否有义务办理离职手续 问二:如果员工不来办理,公司为其办理工资结算,等员工什么时候来办理手续才结算工资,是否违法 盼详解为谢!
员工离职已提前一个月通知公司,但应个人原因需提前离职,经协商公司不同意,并且要求如强行离职就不发放当月及扣压的上月工资,请问公司此行为是否合理?
工厂结业没有提前通知,结业时要求员工提交辞工书,员工不愿交该如何结算工资
工厂结业没有提前通知,结业时要求员工提交辞工书,员工不愿交该如何结算工资 未满一年的呢
我公司有一名员工在2007年7月离职,离职后一直没来领取工资.今年4月他来到公司要领取当时的工资,可是在这二年时间内我公司的财务人员已换了二名,连老总都换过了.当年的工资现金帐中已查不到了,这种情况下,我公司是否还需要支付该名员工离职时的工资呢? 请各位专家帮忙分析一下!谢谢!
我是一名酒店服务员,我的辞职报告到6月27日到期,可我做到了7月3日的上午,这个酒店发瓶盖费的规定是每个月5号发,而我只上到3号,我应该得到这额外的工资吗?
因为公司老是拖欠工资,本来是15号发的,可每次都拖,有的时候甚至拖1个月才给。有次老板发火,说不想干了就滚回去,我一气之下就离职了。可到了拿工资的时候,老板却说没申请辞职,要扣工资,请问应该吗?可到底扣多少呢?是公司说了算吗?