你好！想咨询下：在原单位工作时公司以福利待遇为名要求员工入股。当时签订了一份协议，内容是所入股份是划拨到单位一位领导名下，甲方和乙方分别是员工本人和那位领导。账面上看与公司无关，但资金的实际使用者是单位。期间一共5年多时间没有任何分红和利息。现在我已离职，这笔钱单位也不予退还，说是与公司无关，公司只是第三方。如果想拿钱就私下找人转让，公司不干预。由于从来没有分红没有人愿意接手这个股份。而且上级主管单位对入股一事也不予认可，说是没有报备也没有合法程序。当时入股的人数有20人左右，总金额有200多万。请问公司的做法是否属于非法集资？我怎样才能要回自己的钱？谢谢回复！
请问我的钱只能拿回本金吗？因为时间有5年多了，公司的资产也翻了好几倍，我的钱难道是给公司白白使用的吗？
单位代扣保险，但未缴纳，离职后强迫我发表声明放弃该权利，否则不退还所扣费用，该声明是否有效？另，此事
单位代扣保险，但未缴纳，离职后强迫我发表声明放弃该权利，否则不退还所扣费用，该声明是否有效？另，此事的诉讼时效是多长时间？
我与单位2010年11月1日签订劳动合同（合同三年制，但是日期是后添上的）。2013年9月向劳动仲裁提出仲裁。原因：工作期间没有年假，室外作业没有高温津贴（每年一次的劣质倆袋茶叶，倆袋白糖）。工资计算方式每天的北京市最低保障工资加上加班费，但是社会保险费用还要在这里扣除。每月工作时间最长可达到372小时。提问1 是
员工当月5日离职，单位在员工离职状态下，为其缴纳社保，并要求员工退还单位和个人承担的所有社保？是否合
员工为正式员工，提前一个月提出申请离职，月9月5日办理完离职手续，但是公司却给员工缴纳社保，并要求改员工必须把单位承担和个人承担的社保都必须退还给原单位，是否合理？
我已经离职4个月了，是否还可以向以前就职的单位提出在职时没交的社保医保的补偿要求？
我是在2010年10月进入单位上班，没有试用期，进去一直没签合同，工资是1200元，一直到了2011年的7月，来了新院长才给我签合同，并把我的工资在他们做帐的时候分解出了医保和社保的钱，但其实的没交，也没给我，合同是签的2年，在2013年的7月到期了，我现在已经离职4个月了，请问还能向单位提出在职期间的医保社保的补偿要求
原单位的时候工作地在北京，户口档案在深圳，后来跳槽，还是在北京的一家公司，档案迁回老家了，但是户口一直在原单位的派出所。请问这种情况一定要迁出么？
我2013年11月28正式与单位解除劳动合同，可12月30日单位都并未做公积金减员。 我想咨询， 第一：【原单位是否有义务为我办理公积金封存减员，如果有义务，从法律来讲，办理封存减员是否有期限？】 第二：【原单位不做公积金减员是否意味着新工作单位无法为我办理公积金增员。】 第三：【如果新单位无法办理增员，我是否
未办理离职手续，自离，工作仍在本市，下一单位参保社保是否会参保不进
原单位未办理离职，是企业单位，五险一金是通过本市一家公司缴纳的，下一单位也在本市，请问下一单位参保会不会出现保险参保不进的情况？
