太原铁路局供电段要求春节期间义务加班 上48小时休24小时 铁路就是无视劳动法? 有什么部门能管呢?
一天内连续工作7.5小时,中间没有吃饭休息时间违反劳动法么? 另外计算工时制的单位,24小时三班倒,倒班吃饭的时间应不应该算工时,劳动法有规定吗?
公司违反劳动法规定,每天加班时间大于三小时,一个月加班时间超过60小时,辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好,我是今天7月上的班,和公司签订劳务合同,规定的工作时间是每天8小时,加班时间一个月不超过34小时,但10月开始公司强制让我们每天工作12小时,工作了11天,然后是三班倒,但是早班8小时上完又让加班3小时,感觉很累,请假又不准,所以想辞职。但是我们的档案在公司,签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离
公司今年8月初到9月底开始做2休1 每天工作12小时违反劳动法么?
从8月5号开始到下个月都是做2天休息1天,早晚翻班 每天工作时间是7点到7点,算了一下这个月要做18天,每天工作12小时,一个月下来要216小时,而且有点变相强制加班。员工除了病假不得无故请假。请假扣除当天工资和当月奖金。工人都没有合理的休息时间。我想问一下如果加班时间请假,有没有权利扣除你当天的工资?我们有没有
请问《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》周工作时间相差4小时?
《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而《国务院关于职工工作时间的规定》第三条则规定:职工每日工作8小时、每周工作40小时。请问:《劳动法》规定周工作时间为44小时,而《国务院关于职工工作时间的规定》则规定为40小时,两者相差4小时,这
公司知道我患有严重的腰间盘突出病,仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法?我是否可以不服从
我进公司一直从事设备管理工作的,因为一次会议上不小心得罪了总经理,现在安排我去做搬运工,我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能干体力劳动,但领导仍然安排我去做搬运工工作,这是否违反劳动法?我是否可以不服从安排?谢谢!
《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》每周工作时间一个是不超过44小时,一个是不超过40小时以
《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》每周工作时间一个是不超过44小时,一个是不超过40小时以哪个为准?
每天连续工作12小时,吃饭也不能停工,每月也不放假,又不和员工签订劳动合同,这样违反劳动法吗?
我们这里是生产塑料管的,工人每天上12个小时,白班是早上8点到晚上8点,晚班是晚上8点到第二天早上8点,吃午饭和晚饭都不能休息,边吃饭边上班,一月里没什么假,又没什么加班费,请问这样的工作时间违反劳动法吗?我们该怎么办?谁能为我们解决,我们希望吃饭的时候能休息半个小时或者一个小时,能够好好的吃顿饭。这样对
如果没有签订劳动合同 每天工作时间8点-12点 13:30到18:30全身都打湿了,累了可以休息一会会,有时候加班,没有节假日,传统节也基本不放假,请假还扣一天的工钱算什么? 没有休假日
济南二机床的员工,每天工作11个小时,每周工作6天,是不是违反劳动法!如何维护工人的合法权益
济南二机床的员工,每天工作11个小时,每周工作6天,是不是违反劳动法!如何维护工人的合法权益