我是小学高级教师，在中学工作已多年，今年上级教育部门将编制由小学调到中学，却因此将我的职称由小学高级降为小学一级，工资每月降380多元，理由是中学没有聘。请问，这合法吗？
2010年7月，上饶县教育局通过公开招考的形式选拔200多名农村优秀教师进城教学，但同时被告知职称却被从原中教高级降到中教一级，原中教一级降到中教二级。而中学教师考取小学却套相应级别，校长副校长城乡调动未被降级使用;乡镇之间教师调动也未降级使用；这样的不公平的做法大大损害了教师的合法权益，挫伤了教师的工作积
2012年7月，福建省三明市明溪县教育局通过公开招考的形式选拔200多名农村优秀教师进城教学，但同时被告知职称却被从原中教高级降到中教一级，原中教一级降到中教二级。校长副校长城乡调动未被降级使用;乡镇之间教师调动也未降级使用；这样的不公平的做法大大损害了教师的合法权益，挫伤了教师的工作积极性。请问这样合法吗
2012年7月，福建省三明市明溪县教育局通过公开招考的形式选拔200多名农村优秀教师进城教学，但同时被告知职称却被从原中教高级降到中教一级，原中教一级降到中教二级。校长副校长城乡调动未被降级使用;乡镇之间教师调动也未降级使用；这样的不公平的做法大大损害了教师的合法权益，挫伤了教师的工作积极性。请问这样合法吗
我是一名汽车修理工，因长水痘而休息半个月，因此而被扣除工资的一半是否合法
我是一名汽车修理工，在单位工作了七年，上个月因我长水痘，而休息了半个月，单位在发放工资的时候将我的工资扣除了一半，请问老师是否合法
1、公司在试用期期间就强制将部分工资以两年期的有条件股票形式发放，且未给任何凭证，这点之前在签订劳动合同时从未提到，这种做法是否合法？这部分钱可否要求公司以现金返还？ 2、公司除夕那天强制员工集体请事假，是否合法？ 3、公司不允许员工初八初九请年假或病假，只能请无薪事假，否则以旷工处理，是否合法？
妹妹13年暑假在一家店里打暑假工，当时店里和她们说好 为了让她们寒假继续去上班，要先扣一部分工资到寒假发，如果寒假不去就没有了，妹妹她们就在那上班，现在寒假没有时间，但是被扣的工资没有，请问怎么办？ 暑假的时候还未满18岁，
