我在2007年7月份进入公司工作，当时签订了5年劳动合同。今年4月25日至30日公司派我与老总出国参加会议，走之前未签订任何培训、学习等类似协议，仅说让我为老总进行技术支持，期间共消费3万块钱。我在6月29日提出辞职，公司让我交纳三人平均消费金额即1万块钱，请问：
1我没有任何证据，因为当时都是领导口头交待，这样能证明我就是开会而不是培训吗？
2这种费用我需要交纳吗？
3我若要辞职，还需要履行5年劳动合同吗？
4我若不履行5年劳动合同，是不是应该交纳违约金而不是这次的出国费？
5新劳动法出台后，以前的劳动法有关违约金之说不是已经取消了吗？
请尽快回答，感激不尽，请相关方面的律师与我联系，现在公司要求仲裁了。感激不尽！
1出国之前没有告知这是培训或者学习，只是说开会，提供技术支持，公司也没有实质性的证据；
2出国之前集团公司有委派我公司领导出国参加会议的红头文件，上面没提到我的名字，在我提出辞职后公司自己写了一个类似消费通知的文件，上面却在委派出国的名单上加上了我，且在“出国参加会议”后面加上了“参观学习”字样，可这些都是出国后、我提出辞职后他们后加上的，能当做我出国学习的证据吗？我也没有在这个文件上面签字。
1、我是2007年7月毕业的大学生，2007年8月1日到上海某国营企业工作的，但是公司到2008年4月份才开始给我缴纳住房公积金的。 关于这个问题我也问过公司，公司解释说由于办理暂住证需要一段时间，给我所缴纳的住房公积金是在暂住证办理好后后才开始的。 我想问一下：从2007年8月到2008年3月这三个月的公积金公司是否应该
我是09年的应届毕业生,几日前同原公司解约,原因是我发现公司当初的承诺和实际情况不符，因此提出辞职，但此时发生了一些意想不到情况。 公司要求我赔偿1000元的违约金。在签定就业协议时，公司并没有在“用人单位对毕业生要求”一栏中做任何要求，这一栏没有填写任何内容，也没有用笔将空白部分勾掉，因此我觉得没有义
你好，我想咨询一下，我原在高中读书时，被一间电子厂招收了，在读大学时，由厂支付读书费，毕业后在此厂工作，我工作了几年后就离开此厂，现在此厂要求我赔偿培训费，而且还计算了几年的利息，请问，这样合理吗？
我在汽车服务站工作，职位是技术经理。入职一年半。公司其他人都涨工资，我没有涨，理由是工作做得不好。我提出辞职，公司要我再干满3个月，并且缴纳培训费，而且这3个月只开基本工资。否则，不给转社保关系。我是08年11月份入职，当时签了1年劳动合同，期间出去培训2次，今年初又签了3年合同，出去培训了一次，并且回来后
我大学毕业大半年了，签了一个电厂，但是还没有建好，具体说是国家都还没有核准，就在别的电厂实习，这两个电厂同属大唐国际。现在想辞职考研，请问我这实习的大半年算不算在外培训而要支付巨额的培训费呢？ 我没有签培训合同一类的东西…… 我现在没有享受正式职工待遇
您好！我和公司签的是三年的合同，到2009年7月1日合同终止，因个人问题想辞职，因和公司签定的合同已过期一年，公司也没有和我再续签合同，提出辞职后公司仍然交我交每年8000元的培训费。而公司制定赔偿每年8000元的政策是我在合同期间内制定的。请问我需不需要赔偿公司制定的每年8000元的培训费用。
我朋友当时跟公司签的学习合同是三年的，按时间算应该到明年5月才到，现在她想辞职了，公司要求她赔偿培训费1000元，请问公司这样是否合法？
今年（2010年）七月份和一家外资公司签了三年的合同，其中试用期半年，同时签了一份培训协议，培训协议规定，培训期为七月份到十一月份，服务期为两年，违约需赔偿培训费2万，按比例赔偿。请问如果我现在辞职（还在试用期内），需要赔偿培训费吗？非常感谢！在线等。
我今年（2010年）七月份和一家外资公司签了三年的合同，其中试用期半年，同时签了一份培训协议，培训协议规定，培训期为七月份到十一月份，服务期为两年，违约需赔偿培训费2万，按比例赔偿。请问如果我现在辞职（还在试用期内），需要赔偿培训费吗？ 我想回去考研究生。 非常感谢！在线等。 培训是在公司内部进行，
