浙江省宁波市北仑区 您好！我在某公司上班因工作原因和领班吵了几句而被上级要求让我旷离，快过年了，我不原因旷离，劝退免谈单我已经签字了，上级说只要下次不违反规定就不算了，但是因为手套原因，也是这几天手上痒有脱皮现象，摘到半只，被发现说违规，我个人看法是只能说最近不适应场子环境不算单纯的违规，还让我旷离，身上没钱，回家都是问题，希望能够解决这件事。谢谢
员工旷工后，我们单位开除此人，之前培训费用是否可以主张要回？在哪些方面有什么依据？
员工旷工后，我们单位开除此人，之前培训费用是否可以主张要回？在哪些方面有什么依据？合同法上面有么？
经理对公司不满，拉拢下属对抗总监，什么事都不干，在会议上还聚众吵闹，2天无故缺席，其中私自下命令叫下属1天休息，可否开除？需要赔偿吗？
本人与公司合同未到期，被公司无故开除，只出具了一张解除劳动合同证明，未获得本人同意，也未提供任何经济补偿。目前本人告到仲裁，择日开庭，但公司有律师，担心告不赢。 根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不
我大学毕业后与一家私人企业签订劳动合同，现已经工作半年多，在给一个客户做设计方案时，由于上一个同事犯了一次错误，在我修改后又犯下另一个错误。工程不是很大，老板以给公司带来巨大损失把我立即解除，还要罚款。我想问一下在这种情况下我怎么维护自己的权利，是否要求公司赔偿?
员工是2013年3月份进来公司，在后面一段时间，工作中总是怠慢，车间主管向其口头警告过，后来屡次不听，在10月份的时候在负责车间检验的时候要不没有完成检验工作，要不就导致产品返工，公司连续给他三次书面警告，最后开除，因为员工手册上有说明，三次书面警告，公司可辞退员工，另厂规有说明，该员工后来去仲裁，提出三
公司员工手册里，写如果员工欺骗公司，公司有权开除员工是否合法？
公司员工手册里，写如果员工欺骗公司，公司有权开除员工是否合法？ 就是这个欺骗行为是否没有造成损失，或是其他，公司也可以找机会开除？ 如果同里有公司管理人员，说过要开除你，或是不签保密协议就开除的录像，那这个能不能作为证据，证明其主观恶意？
我是国有企业的一名员工，在单位犯了错误，单位把我给开除了。什么都没通知我，就把我的劳动关系给解除了。
