我最近请了三个月的病假，因为肝炎住院，现在正在休假中，今天发了一个整月的病假工资才408元，我们公司的最低生活标准是1280，扣除五险一金之后拿到手还有900多，请问病假工资是如何计算的，公司这样做合理不？
我在上海宝钢上班，是劳务派遣制工人，现在腰椎间盘突出，在家病假，可是到了20号，我的工资没有进卡，咨询单位领导，他说我病假不来上班，暂扣我工资，要我去和他面谈，然后才发我工资，而且发现金，请问下律师，这样做他们合法吗？？
尊敬的律师：我在本单位工作23年10个月。因病，所以上个月请了15天年休假，而后又请了5天病假。但是单位称，因有5天病假，所以年假也不算了，只给我病假工资600元（除保险）。我的正常工资除保险外，是2600元。请问单位这个作法合法不合法。另我可不可以以此为由，要求辞职，并同时要求双倍补偿（是指辞退后的为期12个月的
我司某员工于今年7月进行了心脏手术，其于2009年11月入职，按照国家规定，我司应给予该员工多长的医疗期？医疗期间的工资该如何计算？心脏手术属不属于严重病症，需要延长医疗期吗？
本人在续订本次劳动合同前，已经签订两次固定劳动合同。本人已主张本次劳动合同为无固定期限劳动合同。合同为6月3日到期，但为了完善劳动合同，在谈论劳动合同细节的过程中，6月31日公司单方面终止了劳动合同关系。请问各位专家，我是否可以主张6月份的双倍工资？另外公司有100%带薪病假，这项福利已经写入和《劳动合同》直
昨天老板给我结工资，给我800.可我做了2个月。当初说好了8块5一个小时，星期天休息，我自己算了下大约做了400多个小时，现在老板说我星期天矿工，扣3天工资。我现在结不到钱回家。
我们单位今天刚做了规定，取消了产假五个月期间每月2300元工资的发放，保险也需要自己去缴纳，等生孩子以后统一由社保处报销比如顺产一万五，剖腹产两万。以前单位是休产假期间每月2300元的工资照发，然后生完再报销相应的检查生产等的费用，现在做出这样的修改，我们基本上要损失3000～5000的费用，请问这样的修改合法吗？
您好 我是一名从事快递行业的快递员，公司最近处罚我两笔业务，说是派件的时候对方告的延误，总公司扣的钱！一笔罚款五百块钱，但是我没有延误客户的时间，我向公司诉说，公司说是总部罚款的，我咋办！
