我是某央企的一位老员工，在1989年于男方离婚，多年来一至在单位上申请住房，可是多年来一再被单位上的领导说，单位是以男性为主的企业，因此女性职工不考虑分房。不得以的情况下，在1994年再婚，于2000年又一次的离婚，又多次的找单位上的领导，要求解决住房问题，还是被一次次的拒绝，没有办法的情况下，只有在外面长期租房住，给生活上带来了极大的困难与不便。而单位上的男性职工，无论是年轻的还是老职工，都住上了单位上的福利房，并且买下了产权。可是我做为一个女性职工，长期以来被单位上的这种所谓的政策，剥夺了我做为一个职工应享受的与男性职工同等的褔利分房。给我的生活与经济上带来了巨大的损失。 中华人民共和国妇女权益保障法第四章劳动和社会保障权益。第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。而我所在的企业，做为国家的一个大型央企，竟然无视国家的法律，多年来对我这样的女性职工在福利分房上不但歧视而且向我因为没有在成家，而只因我是女性职工，工作了一辈子，与去年年底退休，可是今天我依然无房住，难道这样的企业可以无视国法吗?
我在深圳市一家公立医院工作，每周不能保证休息一天，加班非自愿，节假日加班费不足三倍。我相信这是很多乡镇医院存在的问题，只是大家都选择沉默，所以一直都没有被重视，我想了解一下：要改变这种状况要怎么做，如何才能让这个被压迫的群体被关注和重视，从而得以解脱？
本人因不服从单位强制加班，现单位要求我自动离职，我如何保障我的权益？
本人因不服从单位强制加班，现单位要求我自动离职，我已经工作一年多了，请问我如何保障我的权益？我们公司现在经常，日工作时间14~15小时。
用人单位不签订合同，发工资都是发的现金，我已经工作了7个月，现在用人单位要辞退我。请问我现在如何保障自己的权益？
用工单位与派遣公司签订劳务外包协议侵犯劳动者权益该如何维权?
我在一国有商业银行工作10余年,前6年未签订合同,未缴纳社保,2007年开始与派遣公司签订劳动合同,我由该银行直接管理.不久前得知该银行与派遣公司签订的是劳务外包协议,合同现已到期,如果该银行不再需要我,我能维权吗?如何维权?如果该银行要求我继续与派遣公司签订劳动合同,自己又与派遣公司签订劳务外包协议,我又该怎么办?
单位开会，领导不问青红皂白，很严厉的批评员工，并且不允许员工辩驳，致使员工在单位发病，抽搐。后单位送到医院治疗、输液。病情好转。现在家休息。此事如何维权？
退休职工居住的单位房没有得到任何拆迁通知现被强拆了，如何维权
我父亲是一名农业银行的退休职工，一直居住的单位职工宿舍（没有产权），单位没有告知我父亲房屋要拆迁，现把房屋包括里面的物品拆了，请问如何维权？
2002年参加工作，单位一直没有签合同，后来2008年单位让签订劳务派遣合同（不签就辞退），就这样一直到2013年10月份（一年一签），单位要求终止合同，并且已不让在到单位工作，我工作一直在单位超过10年，是否应当签订长期用工合同，如果单位没有和我签订长期合同，应当给我怎样补偿，工作十几年，我又能申请什么补偿？ 如
婚前男方父母出首付买房，房产证写男方名字，婚后共同还贷，如何保障女方权益？
1.婚前男方父母出首付买房，女方出装修，家具，房产证写男方名字，婚后共同还贷，如若离婚，财产如何分割？女方是否需要出具自己还贷相关证明来保证自己的付出不会全部归入男方名下？如若房产证写双方名字，是否所有财产都算两人共同拥有，离婚也是平分？ 2.如若男方父母出首付买房，但是是在结婚登记后，房产证写男方名字
