我在天津，在一个外资企业服务11年多了，今年因业务问题与公司经理发生矛盾，请问，公司如果解聘我的话，赔偿标准是怎样的？
与公司签订的是不定期劳动合同。
本人于2010年11月进入公司，自2012年12月合同到期后一直未续签合同，公司于2013年6月25日通知我与我解除劳动合同，到6月30日截止，并签订解除劳动合同的补偿协议，赔偿我三年每年一个月的工资（签订的时候离职手续未办理，故不知没有签订劳动合同），想请问这样的情况，我能得到的最大补偿是多少，如果仲裁，需要注意哪些问
后勤管理人员由于工作失误造成多退费3600元给客户，未上缴费用12000元等总计达到17600元，并且该员工事情揭发后旷工半月，又返回企业要前期工资。请问，企业能否追偿员工进行全额赔偿？
公司现在要搬到宝山区了，我当时签的合同公司地址是浦东新区的(最初公司也是在浦东新区的），现在如果搬过去的话，上班的路程单程就要29公里。我因为路程太远不想去，可以要求赔偿吗？我已经在这家公司做了快7年了。公司现在就是不开除你，你愿意过去就过去，也没什么其他解决方法。 现在公司说补贴车费200，但我实际每月的
大家好，在这提问一个问题，请大家帮忙！如在一公司工作15~16年，现在所在公司突然倒闭，那赔偿问题是怎样的呢？能赔偿多少？谢谢
实习三个多月之后签订为期两年的劳务合同，转正之后两个月在无过错的情况下就被口头通知被辞退，公司并没有提前通知，也没有下达文件。我所在的公司是一个集团的分公司，但从法律上来说又是独立存在的。平时工资由集团发放，但所签订的劳务合同却是与分公司签订的。合同不在我手里。请问我该申请怎样的赔偿？事情发生在今天
现在公司要解散我们部门，当时我签的合同是五年的，我想问一下公司应该怎么赔偿我们？具体有什么法律规定，请大家说一下，谢谢了！ 这一个月的工资是什么标准呢？是包括五险一金的那部分么？还是实际上发到手上的那部分工资呢？
您好！律师，我公司是汕头一家私营企业，去年年底注销了，想请问根据汕头地区的相关规定，员工方面应如何赔偿，谢谢
