本人2003年在一家私企工作至今，已签署无固定期限用工合同，工时为：每天8.5小时，每周两天休息，每月两次夜间值班12小时（此夜间值班是指值班当天和第二天白天均正常上班），每月平均工时210小时左右。经向公司人事部了解，我公司计算的是每月综合工时，同时需每天去除1小时用餐时间（无明文规定，同时未向外宣传，故基本每天吃完饭就开始工作了）。每月休息虽在排班表上体现，但是领导要求，单位有事必须马上到场，故基本休息日无法保证。现请教：如我申请离职，原因写工时超长，且无法保证正常休息（同时公司存在重大安全隐患）。能否得到经济补偿？（是可得到每工作1年得2个月工资，还是得1个月工资，同时超时部分可否申请赔偿）如果我已此原因离职，单位一定不会同意，我是否需要到劳动仲裁机构进行投诉？我需要准备什么材料？（每月排班表，还是每天我自己记得刷考勤卡记录？）
我在武汉，我想咨询一下劳动法方面的问题。我是2013年12月31日合同到期
我在武汉，我想咨询一下劳动法方面的问题。我是2013年12月31日合同到期，刚接到公司通知说不与我续签合同了，可是我现在刚怀孕，请问我有权要求公司续签合同吗？公司现在给我两个方案，一是自己写辞职报告，一是走解除合同的流程。但现在我怀孕了，公司的意思如果我不写辞职报告，那么公司会先跟我自动解除合同，再延长合同
我在乌鲁木齐，我想咨询一下关于劳工法方面的疑问：我是一名大学本科历届生
我在乌鲁木齐，我想咨询一下关于劳工法方面的疑问：我是一名大学本科历届生，至今我在新疆工程学院工作了5年，因为希望转正在等待机会一直都做临时工，每个月收入微薄1300，并且还不给交社保，到了今年10月我怀孕3个月突然说让我离开，说没有岗位解决不了，我现在走投无路，挺着肚子也没地方工作挣钱。 我是否有权利要求赔
我在深圳，我想咨询一下关于劳资方面的法律问题。 现在我和公司
我在深圳，我想咨询一下关于劳资方面的法律问题。 现在我和公司签的三年劳动合同已经在上个月25号到期了，然后公司30号的时候口头和我说年底要裁员，里面有我。我想问，按我这种合同到期后遭遇公司裁员的情况，公司要不要赔偿给我？要赔偿多少？ 请问只要是公司在我没有过失的情况下解雇了我，就算我和公司的合约现在已经
刘律师，你好，我想咨询下关于辞职这方面的，我9月19号交了辞职信给我们负责人
刘律师，你好，我想咨询下关于辞职这方面的，我9月19号交了辞职信给我们负责人，10月份我们店来了个店长，之前那个负责人没有把我的辞职信转交给我们店长，大概10月10几号的时候，店长找我谈了下，我当时说考虑下，后来我口头上答应做到年底，现在因为有事不想在这上班了，她却不批，说没人，要我做到1月5号，还说之前去公
律师您好,我是一名业余软件开发人员，我专门开发一些游戏类的辅助工具（非游戏外挂），就是达到软件代替人工操作，帮玩家打游戏的这种软件。我有向购买软件的游戏玩家收取一部分使用费用，我想咨询一下这算不算是非法盈利，如果算的话，我应该怎么做？游戏公司会不会根据我收入的多少，来进行相应的处罚或者其他更严厉的打
您好！想向您咨询下关于房屋出租这方面的纠纷问题！我现在租的这个房子是去年51签订的合同
您好！想向您咨询下关于房屋出租这方面的纠纷问题！我现在租的这个房子是去年51签订的合同，租期1年，当时说如果退租要提前1个月，现在最后1季我不想租了…1月4号的时候告诉房东…结果她不肯退租，执意按合同，有什么办法我能退租吗？
