刚毕业的大学生，在一家私企工作，7月6日进入公司试用，8月26日转正，成为公司正式员工，9月初因家里
合同内容如下： 合同解除 一、经甲乙双方协商一致，可以解除合同 1. 乙方下列情行之一的，甲方可以即时单方解决合同，甲方可以即时单方解除合同，并不支付乙方任何经济补偿 2. 在试用期期间，被证明不符合录用条件或不胜任约定岗位工作的； 3. 提供虚假信息，隐瞒真实情况，包括身份证明、学历、资历、职业资格、医疗
律师您好!08年9月我大学毕业后与某国营企业签了为期五年的劳动协议，现在工作一年想要辞职
当时签订劳动合同时公司催得很急，好多条款根本没时间看，更别提研究（合同好像有十来页），签完后也没有给我们一份合同自己保留。现在由于一些原因不想干了（晚上加班多多，工作环境还较危险，超出八小时工作也没有加班费，还未按约定的半年给我们转正）。但是公司提出要收取我提档费6000多元，我由于又另外找好了一份工作
大学毕业后进入国有企业单位工作，现在户口在派出所，档案在公司，辞职后户口和档案怎么办
您好，我是09届毕业生，找工作签署了份招聘意向书和进修协议，还签了学校发的三方协议，没签劳动合同，到单位报道后就给我们集体送到外地进修一年多，没给交保险，只发进修生活补助，学位证，毕业证，档案，都在单位押着，而且单位原来承诺事业编，现在改制成私人的了，还骗我们有编制，现在让我们签署一份单位自拟的合同，
我是一名国企职工，在这个企业工作十年了，由于企业效益不好，由2011年1月底到现在从未投资生产，所有的工人放假在家，每人开900元，扣完保险剩400元左右。现在企业要求职工到外地工作（仍属于本企业），还是一样的工资，但是我已经安家在本地，家里有8岁的孩子，公婆身体都不好，都需要照顾，到外地工作有实际困难，但企业
大学未毕业，被公司派往国外工作，现需返校论文答辩，公司要求交2万保证金，这合法吗
我与一家私企签了就业三方协议和劳动合同，现学校要求返回论文答辩，公司只给10天假，而且要求交押金2万，辞职的话还得付签证费用，这个大学生应该如何保护自己的权益，求教各位了
大学毕业后在企业工作，有劳动合同，没有办理人事代理，后来到事业单位工作，企业工作期间算不算工龄？有没有法律依据？现在报考公务员，要求四年工龄，带上企业期间工作刚够四年，报考合规吗？
我是2011年毕业的学生，由于在昆明一家公司工作，通过公司把档案托管在昆明市人才服务中心，户口毕业时就迁回原籍了，现在我从该公司辞职，公司要求我把档案迁走，而我们县人才服务中心不接受我的档案，该怎么办？ 现在该公司催着我把档案迁走，而我们县人才服务中心不肯接受我的档案，我很急啊！希望大家能给点建议！非常
毕业的大学生在新建化工企业接受培训快2年，就不能和有工作经验的后进入公司的员工享有相同福利待遇吗
我是2010年8月进入公司的，公司是新建化工企业，还没有投产，我们近2年的时间就是在接受培训，到现在为止劳动合同还没有给我们，这期间我们去外面培训时要倒班，回来也没有给过夜班补偿费，之后的节假日公司也不给放，也没有加班工资，更没有补休，更别说是年休假。平时一周只有周日一天休息，有时候晚上还要上班。来这将近
我儿子读大学被学校要求转户 毕业后 又没理想的工作 想把户转回原籍 却听说政策又变了 户口回到农村
现在读书又不分配工作 还得自己去满世界去找 太不公平了 难道土生土长的 就为了读书 却被抛弃 难怪有很多学生放弃高考 谁出的这条政策 太让人寒心了 望有关部门 好好讨论讨论这个问题
