派遣员工转正式员工是否会有试用期

我在2012年2月6日作为外服的派遣员工进公司，现表现好，于14年1月1日转为正式工，但需要重新签3年劳动合同，但合同中规定需要试用期6个月；但都是为同一个公司服务，是否还需要试用期？

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提问人：catlunch
提问时间：2014-01-18

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我在一家房产营销公司上班半个月的时候就不小心受伤了，公司也承认属于工伤愿意报销医疗费用，可工伤养病需休息两三个月，公司说出于人道主义会补贴一点，但我听说工伤期间应该享有工资照拿的赔偿待遇啊，请问只签订了试用期合同的非正式员工享有跟正式员工一样的赔偿待遇吗？谢谢！

lijiayu 已过期 2009-11-18 回复(3)

员工试用期内，公司让自己交100元意外保险费，试用期过后，工作让公司满意了才正式聘用，请问意外保险自己应该交吗

5404399 已过期 2011-11-28 回复(5)

我2008年6月派遣到公司，2011年9月转成正式员工。现在公司裁员，赔偿年限是从2008年6月开始算还是从2011年9月开始算？

jixiaosen1978 已解决 2013-05-20 回复(7)

试用期内是否需要给试用期的员工购买社会保险？

zsadus 已解决 2013-06-17 回复(7)

派遣员工在一个单位连续工作10年是否能直接转为正式员工？

李友已过期 2013-08-11 回复(2)

对于销售人员，试用期协议中写明转正要去，如未达到，能否不予转正？正式员工，未达到销售指标，能否辞退，需如何赔偿？

jimling 已解决 2013-10-21 回复(1)

如题，且如果未提前30天通知是否可以得到一定的经济赔偿？

help!help! 已过期 2013-10-25 回复(6)

我在上海，我想咨询一下员工未过试用期是否有享受带薪假期的权利？

微信用户已过期 2013-11-19 回复(3)

新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？

HFZ123 已过期 2013-11-21 回复(6)

试用期已过几天，但是未签正式劳动合同，离职是否也要提前一个月说？来公司的时候是谈好拿月薪的，现在公司改工资制度，拿加班费，变相减工资，所以不想做了。人事说一定要提前一个月才能走。还有我们的工资是一个月分两次发的，这样是违法吗？

644212827 已解决 2013-11-26 回复(9)