我朋友办满月酒席，我一滴酒也没有喝，开车送人吗、？结果最后因为一个打了一个酒杯，饭店经理要600元，价钱不合理我的朋友就和他们争吵，酒店经理就把他们的员工叫来，带的刀钢管等把我们几个人全打了，我们当时一个被打的重伤，我是轻伤，当时就报案。到现在已经一年多了，给我们办案的派出所所长已经换了几个了，我们这种情况应该去哪里说理去啊，每次去派出所就是让等消息，现在我也不知道怎么做了
我公司员工在去年的因急性脑出血住院治疗，后完全丧失劳动能力，我公司相关劳动法规定，每个月给予该员工一部分钱。现在该员工因病死亡。请问我公司应该如何处理 按照国家最新社保规定，是可以一次性的支取养老保险。现在山东有具体的实施细则吗
企业交五险要求员工要和企业AA制，这样本来员工一个人只需交二百多，现在却要交三百多，请问企业这样做合法吗？员工有解决的方法吗
我在工地抬木头的时候 不小心碰到做钢筋的工人 当时我我已经向他道歉了 可是他却说 要不然你让我打一下 然后我就急了 跟他发生口交 结果他就去那钢筋打我 导致我左臂受伤 工地老板说明天去协商 到时候我应该怎么做 怎样才能维护我的权利
1。环卫车队与环卫清洁工两个发生口角，倒致打架，口角上争吵是A，然后B先动手打A，但B体力上比A都要强，所以A被送到医院咯。。现在角骨拆，还在医院住，现在要求培尝，公司虽出面管理，可是态度不正，现在人都在医院两三天呢，只送了一千块钱压金在医院，现在都没有当事情进行解决这事情有，可是又担误两三天报警解决这事
班上俩员工在上班期间发生争执后动手造成一人受伤，当时带班长不在现场，如果厂里处理应该怎么处理？班长应
当时带班长不在现场，如果厂里处理应该怎么处理？班长应受什么样的处罚？
我在一家公司工作了5年，没签定劳动合同、单位找各种借口不涨工资。但公司每年收入都在增长、而且利润很大的情况下、加之工作量增加的情况下，这样的行为是否合理、合法？是否可以凭公司违反劳动法而辞职，如果要求辞职，单位应该给我怎样的补偿？单位不签订书面劳动合同，我应该得到二倍多少个月的工资？
员工协议离职，未按照法律规定给予补偿金，应该怎么主张自己的权益
公司裁员，对在同一部门，将办公室的员工采用两种选择方式安排：一种为调岗，即将在办公室工作的员工改为去车间工作（一线体力活）。第二种为离职，并补偿一些钱，钱数为（N+1）/2，N为在公司工作的年限。且大多数员工无奈选择了第二种方式，且在签订协议书的时候，公司将事先准备好的劳动仲裁申请书，也让员工签订了，说是
