你好我想请问旷工用人单位扣工资违法吗？

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提问人：短信用户
提问时间：2014-01-15

我于2012年5月21日产假结束，原本一向门店经理申请继续病假（身体没恢复很好）门店经理很快答应了。没想到6月初门店经理告知总公司不允我继续病假并要求我马上上班（我在职期间请假的次数太多了因无法继续请假）6月8号我就去门店原本准备上班前需要的东西门店经理却正好不在于是我电话其经理（电话中被告知因总公司

lisa湉已过期 2012-07-05 回复(9)

同一单位职位一样工作量工资不一样，用人单位违法吗

我老公进厂工作10年6个月，后进来的那些员工，职位&工作量&效率和他一样，但每月工资却比他高700元左右，用人单位这样算违法吗？同工不同酬。期待您的回复，谢谢！

OP123456 已解决 2012-12-08 回复(3)

吴律师:你好！请问用人单位扣取员工工资有哪些规定？

是这样一回事，我在一家国营企业（中国电信二级营业厅）上班，工作职责是3G辅导。领导告诉我们说省公司对每个员工硬性下达一个无法完成的销售任务，结果发出的扣工资通报比我的基本工资还高。我应该怎么办？

lhy黎海燕已过期 2013-04-10 回复(2)

请问在职人提前一个月通知用人单位，到期后用人单位是否无条件地批准其辞工并按期给回其工资呢？

LAZY 已解决 2013-05-07 回复(3)

暑假工工资过低，用人单位违法操作怎么办

大学生在西餐厅做暑假工，每月工资只400块，且加班至23点，如何维权

大摆桥桥已过期 2013-07-21 回复(2)