在公司工作了两年，签单了正规合同，合同还未到期，但由于公司原因要结束合同了，公司拖欠工资两个月，到现在还没有发放，1月13号通知上班上到15号， 关于公司结束合同的补助说只接受补给员工70%，并且说1月22号发放完，由于工资也拖欠着，我是外地的，也只能签字了，希望22号工资发完了，再寻求法律支持，那时我还可以维权吗？望各位律师给个解答，谢谢了
关于公司说的补助是 两个月的70%的工资， 一来公司没有提前一个月书面通知， 二来公司应该补偿2个月公司赔偿金， 我也知道需要维权，但是公司一直拖着工资， 迫于压力才签了字， 如果22号，公司把拖欠的工资以及2个月的赔偿金的70%都发给我了，我还能维权吗？ 感谢大家解答了.
我们与公司的南京店签的合同，后调到隶属于中国总部的商品部工作，虽然只是楼上楼下的工作地点变动，但是工作性质发生了改变，公司也调发了“辞令”，由此从南京店变为商品部工作人员。但，现在由于南京店即将关店，涉及赔偿问题，总部说我们属于南京店而非属于中国总部，请问，这个辞令在整个事情中具有法律效益吗？如果我
公司因为生产搬迁（停生产18个月左右）要裁员，我进公司10个月左右，有员工合同，但是平时很多加班不给加班工资，签合同时没说，我要求赔偿金的时候能否要回？有加班证据 1）还能否按劳动法85条要求追加加赔偿50到100%的额外金额？ 2）是否符合劳动法87条的双倍赔偿的条件？ 3）如果上诉我能胜诉的几率大不大？ 谢谢
我们公司有点特别，乐购超市和HP签的IT维护项目，然后HP把这项目转包给我们老板，然后我老板把我们的人事关系转包给博彦科技（上海)有限公司签合同，博彦又把交社保转给无锡的前程无忧(因为我是无锡的）。 情况是这样的，博彦提前三十天2013.7.30 知道我们因项目结束要与我们解除劳动合同，接受了，八月中旬博博彦寄给我解
我们公司有点特别，乐购超市和HP签的IT维护项目，然后HP把这项目转包给我们老板，然后我老板把我们的人事关系转包给博彦科技（上海)有限公司签合同，博彦又把交社保转给无锡的前程无忧， 情况是这样的，博彦提前三十天2013.7.30 知道我们因项目结束要与我们解除劳动合同，接受了，八月中旬博博彦寄给我解除劳动合同关系协
公司跟我签的无固定期限合同。2012年，我被全职借调到公司在国外的合资企业。2013年，合资企业被公司卖掉了。国内公司已经没有我的职位，而且公司也在年初大规模裁员。我当时因为还在国外公司，裁员没有影响到我。现在公司提出解除合同。这种情况下，我是否可以依据劳动合同法87条的规定，要求双倍赔偿？
因公司经营困难，实现经济裁员，请教大家一下，我在公司工作了4年15天，公司解除合同后该补几个月的工资呢？是4个月还是4.5个月？
5月20日本人应聘的文职进入公司，试用期3个月，目前已转正并签署2年劳动合同，但是合同上写的是技术人员，不是文职。现在公司以用技术人员为由要辞退我。公司给我两个选择，一是现在公司辞退，给予1个月的工资补偿，二是可以给我两个月的缓冲期，过年之后让我自动辞职。请问这样合不合理？
公司11月底通知我，要解除合同，让工作到12月底，提前一个月通知，请教补偿问题
我是2012年8月入职的，到现在是1年4个月，之前合同签的是3年的，有6个月的适用期 ，现在公司要求解除合同，我能要求2N，也就是3个月的补偿么？
张律师，您好，我从07年开始在现在公司上班，但是公司07年没有和我签订劳动合同，劳动合同从08年开始签订，时间为三年，2010年续签了一次，时间也是三年，今年年底我的合同到期了。因为我正在备孕阶段，公司要求给我转岗，如果不转岗，就不再续签劳动合同了。请问我可以得到怎样的赔偿，另外的工资是底薪加提成，提成一直没
公司让出国,出国前没有签写协议，回国后，公司想补签3年不离开公司的协议，我想咨询，这协议不签会有怎么样的法律问题
