我去年在一家设计公司上班，试用期2个月，在试用结束后我在那家公司继续做了1个月，之后因为个人原因离职。现在这家公司在支付我工资时，最后那个月的只付了一半就拒绝再支付，现在告诉我理由是，我当时在公司做的一个案子因为客户不满意，可能要将客户支付的款额全部退还，而我做为这个案子的制作者要承担责任。 请问这种情况下，我可以申请劳动仲裁吗？ 还有几点要问 1，我当初的试用合同现在已经丢失，这个对我是不是很不利 2，工资是去年10月份的，到现在已经有5个月了，现在要是不是已经没有法律效果 3，我在试用时做的是设计助理，接手的案子是别人已经做过一部分，我的工作充其量也就是后期完善，现在要我为这个案子负责不知道有没有道理？ 4，我告诉对方要通过劳动仲裁解决时，对方告诉我，试用合同上有写明如果要离职须提前1个月说明，不然要付违约金。但实际上我试用合同只签了两个月的，我做了3个月才走，并且还提前1周通知，我是否要付违约金呢？
我从3.17-4.2号入职进入酒楼培训,因为是做25天有三天休息,所以4.3-4.6连休三天 4.7做到4.25号(4.25是酒楼开业) 因为实在是太累 作息时间没固定 每天早十点做到晚十点十一点十二点都有 4.26号我旷工三天 4.29号交的辞职申请 3月份有存休一天 三月份的工资在4.16号已经发了 我想请问旷工三天算不算自动离职 算的话当月工
我公司是一个私营企业，没有签订劳动合同，也没给交任何保险，(我所在的城市要求企业必须给员工交五险）。现在工作了八个月，前两个月正常开的资，之后就没开资，到现在有5个月了，期间要了几次工资，老总给了四次钱，说是生活费，一共3000元，剩余的一直没给。当时面试时谈的试用期是3个月，每月2000元工资，过了试用期是
公司拖欠工资不发,现在自动离职还能不能要回来?没有签劳动合同
4月份入职的，到现在只发了10多天的工资,实在不行了,我找别的工作了。没办法回去交接好，请假又不批,所以我只好自动离职,现在公司的态度是不给之前的工资如果我自动离职的话.想请问下,这样我应该怎么办?公司没有和我签定劳动合同.
我老公去年10月份跟安徽的老板邓某在建筑工地干活，拖欠工资8000元，从去年春节到现在已经8个月的时间多次所要都不给，而且拒不见面，到现在连电话都不接，他在北京回龙观租有房屋，但是不在那里住，门口有他的捷达车一辆，谁能告诉我该怎么办
今年暑假到一家经营电子商务的小公司上班，做了一个月，公司却因为资金问题转卖给别人了。老板现在没钱发工资给我，拖了一个月了，该怎么办？ 我说去告他，但是现在他公司不在了，应该不是法人了吧，直接去劳动局告有用么？ 如果不行，该怎么办？ 目前我手头没什么证据，唯一的就是和他聊QQ的记录。 如果要去法院那是否
律师: 你好! 我叫刘洋，有问题向您咨询。 2009年4月，我在“沈阳北方交通重工集团”工作有48天的时间，由于不按时开工资，6月初我提出辞职，欠我近4000元的全日工资，后期，给人资部和财务部都联系过，一直说是领导出差没人签字，到现在也没有回应，至今没有拿回来。 请问：我应该怎样要回我的所
被拖欠工资，只有法人录音证据没有劳动合同，，能不能通过仲裁要回工资？
被拖欠工资，只有法人录音证据能证明工资数目和工作时间，没有劳动合同，时效没过，能不能通过仲裁要回工资？
我哥哥因为包装修工程，公司拖欠工资，导致精神失常，我们能起诉拖欠工资的公司吗，诉求：要拖欠的工资，看病的费用，精神补偿费，希望得到法律援助
在单位工作五个多月了，前三个月试用期单位没给上保险，但是转正以后给上了后两个月的社保，我能不能以单位没有依法缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求补偿金吗？ 工资支付补偿暂行办法里说单位必须在约定日期发工资，如果单位迟了一天发工资又没有说明理由，算不算未及时全额发放工资？可以据此解除劳动合同吗？
我在一家私企上班。没有签合同，从4月16号开始上班到5月26号辞职 辞职后公司以财务流程不予尽快结算工资。 要拖到7月5号才能打到卡上 我以打电话给老板协商，但老板拒绝了。 我把他拒绝我尽快支持工资的话给录下来了。 我现在能怎么做？
