在一审提出社保诉求，被法院裁定向社会征收机构主张权利，法院不支持。在二审原告没有提出诉求，但在二审调解书却裁决原告放弃社保诉求及其他诉求，法院这样调解合法吗？可以提出再审吗？
被告在原告工作期间少7个月、缺交9个月社保（养老、医保、失业金），在仲裁和一审均有提出要求被告补交，但仲裁和一审均裁决原告到地税主张权利。但在二审调解书中却要求原告放弃社保方面的诉求（到地税局）和其他诉求及其他无关方面的内容(如房租问题）被告要求一次解决才肯调解。另外，，原诉求是没签劳动合同要求支付二倍工资，被裁决时效已过（２０１１年９月－２０１３年１月）２０１３年１月提出仲裁．
劳动争议我已胜诉，去法院申请强制执行时却不予立案，我该怎么办？
我于2009年5月份被某公司在有效合同期内解除合同，后来我去劳动局仲裁委员会申请仲裁，判决我胜诉。裁决书在九月二十二日也已经送达原公司。 然而我拿着一审终局的裁决书却无解！去原公司里协商赔偿的问题时，原公司却说要起诉，到今天都没见他们去上诉，要是原公司要上诉的话，到现在也过了三个月了，应该是过了期限吧
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，未签劳动合同事项，超过一年的就是超过了劳动仲裁时效。请问是这样的吗？
我与单位发生了工资争议，县劳动仲裁和一审均违法裁定超过时效，由于我的劳动关系至今存续，根据最高人民法院2006年的司法解释（二），不存在时效问题，市人民法院已受理再审，请问：1、应当何时开庭；2、侵权者信用社的领导腰缠万贯，中院是否也敢故意错判？
省属企业地址在合肥市，如果与之发生劳动争议，是否一定要到省劳动仲裁委申请仲裁吗？在市及市以下劳动仲裁部门申请仲裁可以吗？
某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交
本人，硕士研究生，2005年8月到昆明某民办高校工作，2010年8月正式办理辞职。入校时，学校有项政策硕士研究生享有住房补贴2万元。2005年2月学校筹款新建教师宿舍，入住条件为本科生交住房保证金8万，研究生若之前领了住房补贴者交6万（有发票，分两张开），研究生若未领住房补贴者交4万（有发票），在校工作满5年提出退房者
在医疗期内单位迁厂同员工觧除劳动关系根据工作年限只有16万元和5万元选择根本不考虑医疗期问题及其它问题在规定解除时间前鉴字可得16万元以后5万自已也不知道单位也没告之就签字了后知道有法律规定申请仲裁五项支持一项起诉法院全部驳回二审以维持原判为要挟调解三万被迫无奈签字调解调解的数目不是个人意愿
劳动争议在二审调解了是否还可以再申请劳动仲裁 事情是这样的，我于2010年4月27日入职原单位从事的是技术类岗位的工作，试用期工资是1800，在2010年7月15日，原单位劝退我离职，我不同意，仍然照样上班，可是原单位的行政经理叫人不让我进入原单位，在2010年7月20日的时候，原单位的总经理以我无故旷工三天为由，口头
