公司改了提成方案，应该于今年发放的提成不给发放了，我该怎么办？
我是一名公司的营销人员，按照公司原来的提成方案，2013年的业绩有近一半的提成应该于2014年发放，但是2014年元月公司出台了新的营销提成方案，即2013年的业绩应该于2014年发的提成全部取消。已经找公司领导谈了此事，回复是公司已定了新的提成方案，只能按公司规定办。我该怎样维权？
公司无理由辞退员工,并不发放该员工的绩效提成.应该走什么程序举报?
本人目前在一家床垫公司上班,现公司要裁员(我部门目前5个人员,加部门总监),裁剪2名员工.现我和另一同事A都有业绩,并且已开业(可拿提成).但是现在公司要裁掉我和另一个同事A.公司现在给出条件:1,自己填写离职申请表,并发放绩效提成.2,公司辞退我和同事A,赔偿一个月工资,不发放绩效提成.(备注:本人和同事A,在业绩上都是领先的
我在公司工作三年，合同到期。公司要求改签第三方劳务派遣合同。请问我应该怎么做？
我在公司工作三年，合同到期。公司要求改签第三方劳务派遣合同。待遇不如以前了 我该怎么办呢
我公司新上任了一名主管，她想要我们自己提交辞职书，把我调到店面做销售员，可是我现任的职位是会计，和销售一点关系都没有，我该怎么保护自己的合法权益？谢谢
我今年21岁，怀孕6个多月，还没有结婚，我应该怎么做才合适而且不违法？
男友一直因为礼金的事情，拖着不肯娶我。现在怀孕都6个多月了，我很着急，很后悔这样的行为，可是我不知道怎么办？
因我产前不服领导给的工作，当时由于工作实在太多太烦躁，领导不断的给我增加工作，我不服从（当时我已怀孕，公司领导知道的情况下，不但不给我减压，还加强了我的工作量。），我怀孕五个月时就把我直接交给人事了，说我适合前期工作。在我怀孕之前已做了一年半了，没有领导说个不字。然后我在公司里的借口带新人，把工作交
