我在某餐饮连锁公司工作及8年了(2005年底入职)，公司直到2010年才开始为我缴纳社保，因为我们会有调动，公司一直以来都是为我在苏州园区买的园区公积金，但所缴纳基数根本不是我们的实际工资水平。还有自从2010年升职以后我们上的是不打卡工作制，虽然制度上说每天原则上要上满8小时，但公司管理者一直以来都要求我们的上班
您好，目前公司主动辞退我,我的工作时间是在半年之内,公司并没有提前三十天通知我,我向公司索要代通知金以及赔偿金时公司拒绝支付并且告知我们即使上仲裁公司也会找相关法律部门拒绝执行，并且公司威胁我们说如果去仲裁告的话离职前的工资是拒绝发放的。公司给我们的离职申请单上面并没有盖公章,只是有各个领导的签名,而且
本人想把闲置的车辆挂靠到租赁公司，去咨询租赁公司，租赁公司的人说要把车过户到法人名下，再与租赁公司签订一个协议约定车辆所有权归我，每月付给我费用。请问律师：这样做合法吗？签订的协议有法律效力吗？协议要怎样约定才能保障我的利益？
您好，我是一家外资企业的员工，由于近年经济大环境不好，公司效益不佳。公司打算撤消我目前所在的职位，然后名义上计划把我安排在公司其他部门。我个人认为公司的目的是裁人，但是为了逃避交赔偿金，逼员工自己辞职。我不打算走人，我决定接受公司安排的新岗位，想咨询下假如我不能胜任我的新职位，公司以后以不胜任岗位为
老师们好，想咨询个问题，有个朋友A是公司的挂名法人占公司30%股份，公司实际控制权是朋友的堂哥B占70%的股份，现在公司在银行有400万的贷款，另外还有个人借款300万左右，公司经营情况不好，想问问若是公司还不上借款，挂名法人A会承担哪些责任呢？怎么做可以让A免于承担法律责任呢？公司地址在郑州。谢谢老师了~
我是成都一家装修公司的员工，已经在公司呆了一年。今年公司领导有所调整，组织每个月举办动员大会。业绩PK，每人必须拿钱出来找对手PK。但是有员工不愿意参加，在这种情况下，公司要是要求员工必须参加。金额不等。几百，几千都有。这种情况我想知道属不属于合法的，如果不合法该如何处理？
本人目前怀孕11周，一直在河东区一家民营的货代公司上班，前几周因各种怀孕检查和办理相关手续需要有少数请假情况，公司内部的个别人就趁我不在的时候越过我所在部门经理直接向公司老总恶意投诉我，导致公司决定让我提前回家养胎休假，不允许继续上班了。 这种情况的，如果我同意回家休假的，需要怎么做来保护我的合法权益
1、公司财务制度规定，销售开出发票后三个月内不能回款，停发工资，直到收到回款后补发。 2、绩效考核没有完成任务除扣除绩效工资外还扣20%的岗位工资。 问：以上两条是否合法，遇到这种情况如何处理？
在03年的3月应聘于发达公司做预算，试用期后，单位也给交了保险。一干就是七年，当然这期间单位也没少照顾我。（我是外地生源，当时户口也落在单位了。而且在2005年底又买了单位的房子，按揭都办了，到现在也没有给办理房产证）2010年的3月我辞职了，由于种种原因我今年才办理保险，去东港劳动局找档案竟然没有，经查实档案
