公司制度不合法 - 相关问题

1.公司任职两年多，怀孕，公司发表员工守则，说当年休产假的不享受当年的年假，年假是作为老员工的权利，产假是作为孕妇的权利，为什么不能同时休； 2.妊娠剧吐出血挂水，病例，发票均有，公司却说是因为妊娠引起算作事假，合不合法？ 3.公司没有产检假，产假必须请事假，合不合法？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：旋转木马ing
提问时间：2014-01-14

我在一公司做业务，因为有一定单公司未能按时给客户交货（我司采购未能采购到货物），以至客户将其它货物的货款扣下，不予支付。同时公司也有规定，发放提成的前提是所有定单的货款全部收回，此规定我虽确得不公平，但因为工作难找，只好签字。请问一下，我现在想要公司给其它业绩的提成，是否合理，急救解达。问题补充：

小猪的梦想已过期 2008-09-28 回复(5)

尊敬的律师您好：我于2009年6月份与天津一家公司签定合同，到10年5月份续签，合同书上写的是工资是有基本工资加上全勤奖加上奖金，结果7月份公司改制度为计件工资，并强迫我们签字，这种情况我们应该怎么办？谢谢！

saf3548 已过期 2010-07-19 回复(3)

尊敬的律师您好：我于2009年6月份与天津一家公司签定合同，到10年5月份续签，合同书上写的是工资是有基本工资加上全勤奖加上奖金，结果7月份公司改制度为计件工资，并强迫我们签字，这种情况我们应该怎么办？谢谢！

ThA4345 已过期 2010-07-19 回复(5)

我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的）点击修改此咨询问题: 第四条考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作，关系到企业的经济效益和每位员工的切身利益。公司各部门各级员工均要遵守本管理办法的相关条款。第五条公司的考勤工作由人力资源部负责管理

sunxiaoyan14 已过期 2010-09-24 回复(1)

我在上海工作，上海城市户口。从事窗口销售的服务性行业，原工作时间为周一到周五早八点半到晚5点。现在因为公司制度修改，需早8点上班晚8点下班。但是工资不变，在出售的票上有一定的提成。我想咨询这样的制度改变是否应该增加工资，或是有时间上的不合理。谢谢

姜宇豪已解决 2010-10-12 回复(3)

员工违规公司制度最高罚款是多少？是不是不得超过本月工资的百分之2十？公司罚款了我应该怎么做？

短信用户已过期 2013-12-15 回复(3)

短信用户已过期 2014-01-04 回复(1)

承天136 已关闭 2014-01-06 回复(0)

短信用户已关闭 2014-01-08 回复(0)

您好！我在北京企业信用网上查询的正惠国际网络商城，在上面有两条警示信息，是不是说明该公司信用不好，不可信呢？我们加盟的话会不会被骗？

ask523 已解决 2014-01-10 回复(7)