按劳动法企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金。其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金（不满一年的按一年计算）。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资。 我在公司干了三年多，13年7月续签的劳动合同，9月公司通知我们公司效益不要，放我长
我们是国外公司在上海的办事处，07年5月入职。现在公司在运营正常的情况下准备结散办事处，解雇上海方面的员工（在合同期内）。我想咨询下这样的情况，我们可以要求每年2个月的赔偿么？
现在公司要解散我们部门，当时我签的合同是五年的，我想问一下公司应该怎么赔偿我们？具体有什么法律规定，请大家说一下，谢谢了！ 这一个月的工资是什么标准呢？是包括五险一金的那部分么？还是实际上发到手上的那部分工资呢？
我想请问下 我在一家公司工作了3年多 今年9月25号合同到期公司又续签了一年 但12月26人事部门突然通知去谈话就说公司效益不好 叫走人 一共赔我 三个半月工资 我请问这合理吗？ 还有就是公司这算单方面违反合同吗？ 我在网络上查了下 ,说有个代通知金 我这情况可以拿代通知金吗? 还有就是什么情况可以要求公司双倍
我在北京，我想咨询一下关于员工在试用期被单位解雇的问题，事情是这样的
我在北京，我想咨询一下关于员工在试用期被单位解雇的问题，事情是这样的，我在一个多月前应聘到北京某家医院，工作到现在不到两个月，今天下午领导突然找我和我说，今天最后一天班，明天不用再上班了，理由是我没有相关的职业证书，但是当时应聘的时候时候单位说没有证书也没关系，而且在工作期间，也没有签合同，现在单位
用人单位未签订劳动合同并且过年前十来天无故解雇员工，如何赔偿？
我在这家公司做了一年半，从未签订过任何劳动合同，马上过年，老板有天叫我到办公室谈话，然后说我不适合这份工作，叫我当天交接完手上的工作就不用来上班了，请问我该如何索要赔偿？
您好！律师，我公司是汕头一家私营企业，去年年底注销了，想请问根据汕头地区的相关规定，员工方面应如何赔偿，谢谢
