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您好,公司以请假时间超过十1个工作日为由让员工承担当月社保的全部费用

您好,公司以请假时间超过十1个工作日为由让员工承担当月社保的全部费用,这样合法吗?

问题状态:已过期 回复 (7)
提问人:短信用户
提问时间:2014-01-13
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hhy0525 已过期 2012-05-24 回复(3)

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您好,我是5月16日离职,五月份社保费用公司承担部分的金额,一并在我四月工资里扣除。公司这样做是否合法,有没有相关法律?

微信用户 已关闭 2013-05-28 回复(0)

公司社保欠费,员工住院费用由谁承担

公司社保欠费15个月,个人承担部门也每个月已从工资中扣除,现本人有病需要住院手术,无法享受医疗保险。请问手术费用谁来承担。

wangqin24 已过期 2013-07-08 回复(4)

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司机工作时间内撞人、公司是否该承担所有费用 司机在工作时间撞人、公司是否该承担所有费用??还是说司机本人也有部分责任??

微信用户 已过期 2013-07-25 回复(1)

试用期提出离职,当月四金要有员工承担全部?(包括公司把部分)

我想问下,试用期间提出辞职,当月交金社保局已经录入,不能转出。公司让我承担离职当月的全部交金费用(包括公司那部分的) 这样合理吗?

wyamy1008 已过期 2013-09-13 回复(8)

我一个月没 有上班,公司是否有权不给我发放保底工资而且让我个人承担所有的社保费用?(请假是经过公司领

您 好,我有一个问题,上个月我因病手术,并请了一个月的假,我跟公司是有签合同的,而且因为公司没有及时帮我交社保导致我的手术费用无法进行正常的使用到社会保险,请问我有权向公司索取一定的补偿吗?还有就是,我一个月没 有上班,公司是否有权不给我发放保底工资而且让我个人承担所有的社保费用?(请假是经过公司领导

静静。悄悄 已过期 2013-10-11 回复(2)

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ada0579 已解决 2013-11-11 回复(6)

公司要员工上班时间以外,工作又没有加班费这合法吗,也没社保

我弟在某公司工做了几个月了,是做服装销售的,有分早,中,晚三班制的,早班是9:00-18:00,晚班11:30下班的,但是没次下班都没有按时下班,白天拖一两个钟就算了,但是晚上下了班,老是有大把事做,不是要更新陈列,就是要进货,一般都弄到凌晨1-2点钟,晚的话弄到凌晨5-6点,而且这些是没有加班费的,回来没睡几个小时

wenlin00 已过期 2013-11-18 回复(7)

您好,请问员工离职当月公司要从当月工资中扣除全额社保(含公司

您好,请问员工离职当月公司要从当月工资中扣除全额社保(含公司承担的部分)合理吗?

短信用户 已过期 2013-12-26 回复(4)
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