员工在公司，因工作问题，与上司起争执，报了警，后来公司说这是你们两人的私人行为，你们私人自行解决，我想问一下，在这里公司是否也义务帮我们斛决问题！
应届毕业生在实习期辞职了，原公司有人事档案接收权，现公司没有，请问怎么处理档案问题。还有社保，公积金
应届毕业生在实习期辞职了，原公司有人事档案接收权，现公司没有，请问怎么处理档案问题。还有社保，公积金问题？
8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
公司员工患有肾病初期，现要求回来上班，我司要求解除劳动合同，应怎么处理
员工自2013年1月患肾病，已连续休假9个月，现我司要求与其解除劳动合同我司应该怎么处理较妥？我司又该支付什么样的赔偿费。 现医院已告知可回司上班，但每周仍然需去化疗。但该员工已明确告知我们公司不能再从事原工作岗位
我在公司11个月，现公司要申请破产，有许多债务，我签定的合同是两年，请问我会得到什么样的赔偿？我怎么依法维护自己的合法权益，可以直接给我打电话联系，非常感谢
1。环卫车队与环卫清洁工两个发生口角，倒致打架，口角上争吵是A，然后B先动手打A，但B体力上比A都要强，所以A被送到医院咯。。现在角骨拆，还在医院住，现在要求培尝，公司虽出面管理，可是态度不正，现在人都在医院两三天呢，只送了一千块钱压金在医院，现在都没有当事情进行解决这事情有，可是又担误两三天报警解决这事
公司合并，给员工安排的工作与员工目前工作有很大出入，请问有赔偿吗？怎么赔偿
如果说公司合并，合并后很多岗位不需要了，公司给员工安排了其他岗位，但是公司安排的岗位与自己目前的岗位性质完全不一样，员工不愿意去，这样的话公司需要补偿员工吗？如果补偿，有哪些补偿的？
班上俩员工在上班期间发生争执后动手造成一人受伤，当时带班长不在现场，如果厂里处理应该怎么处理？班长应
当时带班长不在现场，如果厂里处理应该怎么处理？班长应受什么样的处罚？
仓库积压了一批快到期的饮料（保质期共八个月的跟九个月，剩余一两个月到期），员工在大学城给做了个大型活动，处理了1400箱。活动开始之前部门主管只是口头批准可以做，费用从货款里自行解决。结束后却出现以下几个问题： 1.平时处理大日期价格是25元/箱，后来发现活动费用超出了预算，把价格提到了40元/箱。 2.活动产生
