本人因身体原因在2013年请假累积超过了30天 快过年了发年总奖了 但公司以此为理由取消了我的年总奖 请问这样合理合法吗？ 我该怎么办呢？
我怀孕初需保胎，7月11日开始电话、短信请假有批准，可到9月1日公司却出通告本人已超过三天未到公司上
自己知道怀孕是7月2日，可上班到7月4日下午发现有见红，于是下午15点就跟公司请假到医院检查，经检查说是先兆流产，医生就开了安胎药要求卧床安胎，所以本人就请假到6号（6号检查报告出来说正常了，咨询医生也说如果条件不允许可以去上班，但要注意就是了），我7号又开始去上班了，上了两天（有补请假条，但没写是因为要安
由于怀孕初期胎不稳，医生建议休息，有医院证明。因此导致请假期间指标未完成，绩效过低。公司以此为由要我待岗，并取消一切福利待遇。请问公司可以这么做吗？
工作超过三月，未签订劳动合同未缴保险，因有事未请假，后公司因矿工自动离职，一个半月工资不发。
我四月十二日到公司工作，工作至八月十四日，公司未与我签订劳动合同，也未缴纳社会保险，八月十五日请假一天，其后因家中有急事，返回老家，没办法通知公司，直到八月二十六日到公司，公司做旷工处理，三天自动离职。并且处罚旷工，第一天处罚一百元，第二天二百元，第三天四百元，以此类推，说我的工资已经处罚没有了。因
在协商换岗位期间，考勤卡被取消，公司以旷工3天为由解除劳动关系是否合法？
我现在还没签离职协议。这中间一直在和厂方协商赔偿工龄补贴问题未果。我于2013年12月16日申请仲裁，但厂方在2013年12月20号贴出公告以我旷工3天为由解除劳动关系，请问这合法么？
在厂里上班，过年回家要写保证书，请假到那1天，不能超过请假日子的3天
在厂里上班，过年回家要写保证书，请假到那1天，不能超过请假日子的3天，不然按自离处理，这样保证书怎样写吖？？？？
你好，由于个人生病很严重请了3天假后，后面3天忘记请假，公司方面说是自动离职
你好，由于个人生病很严重请了3天假后，后面3天忘记请假，公司方面说是自动离职，法律里有这样说法？
