我于2010年6月起开始在原单位上班,单位一直拖着不签正式劳动合同,直至2011年5月1日与单位签合同至2012年5月1日,2012年春节后由于工作期间领导的各项承诺均未兑现及身体不舒服等原因想,想辞职换个单位,2012年2月22日向领导提出辞职后领导不以为然敷衍了事,2月23日开始就再没去原单位上班,之后由于找房子租房子等原因
春节期间辞职,我们公司有两个员工是2月7号辞职,双休,2月共上班5天,公司8号放假到16号,想问一下这个月工资是按21.75计算还是按照2月份上班的天数15天计算
工作期间,公司允许我可以不用按公司时间上下班,但是辞职了,公司却以这个为借口要扣钱,合法吗
我在公司工作两年,因家中有小孩,公司口头承诺我可以不按公司的上下班时间,现在辞职了,公司又以常常迟到早退为由要扣钱,合法吗
我因家里有些临时情况,婚期提前了,比较急,回家后打算留在家乡,就在12月13日提出了辞职。但是因为时间仓促我不能等到30天后再办理离职,与老板协商并主动提出给予赔偿,老板拒绝。于是我打算一月份请假半个月回家结婚后再来办理离职(我户口在学校,要迁出才能领证,因此我无法正常申请婚假,我请的是事假,一分钱都不挣
我在公司担任技术员职务,现在交了辞职报告,但还没接触合同,本来每个月享有700元津贴,公司说交了辞职报告的单月和工作交接期间不发给我,请问这合法吗,我该怎么办?谢谢
我在13年10月交的辞职信,13年11月到期到期,这期间公司为了庆祝,发放奖金,公司说:截止至13年10月30号前提交辞职的员工没有此项福利;这合法么??
我两个月前辞职他不给,说春节给,现在没年终奖还压工资,是私人小厂
我两个月前辞职他不给,说春节给,现在没年终奖还压工资,是私人小厂,没合同社保,工伤还不补偿,该咋办