我和我老公都是外地的户口，我现在在上海的一家外资企业工作几年了，同时又上海市居住证，已经结婚并且有一个女儿。
现在我又怀孕并且已经有3个多月了，我想知道向我这样的情况，公司可以开除我吗？
(当然公司现在还不知道我已经怀孕了)
我和我老公都是外地的户口，我现在在上海的一家外资企业工作几年了，同时又上海市居住证，已经结婚并且有一个女儿。
现在我又计划外怀孕并且已经有3个多月了，我想知道向我这样的情况，公司可以开除我吗？如果开除我的话有相应的补偿吗？同时我可以休产假吗？
因为我的劳动合同在今年的9月份就到期了，劳动合同会自动转移到孩子出生之后吗？
(当然公司现在还不知道我已经怀孕了)
我朋友公司有一员工，招聘时称已经育有一子，签定合同后，业绩不佳，欲将其辞退之时，她居然说怀孕了，现在若因违反计划生育为由，可否将她辞退？
目前我在一家中外合资企业工作，现怀上了二胎，暂时还没办出准生证，公司告知，如果坚持要孩子，那么要么自己主动辞职，要么公司会辞退我。理由是我违反了国家计划生育法规，进而根据公司的员工违纪行为处理规定，公司应予以辞退。 员工违纪行为处理规定是公司的一个内部程序文件，其中有以下内容： “属下列行为之一者，
我在报纸上看到，从2006年以后计划外生育的都可以在6月1日至9月30上户口。可是我在我们当地问了几个相关部门，可都说没有接到通知。难道国家发布的新政策真的会这么晚到我们县城？或者也可以理解为我们这里不履行新政策。
我老婆是2006年3月进入一家公司 公司在北京 但是她是在成都办事处上班，公司本月宣布成都办事处不再设置此部门,要求解除劳动关系，赔偿4g个月工资，但是我老婆已经怀孕2个多月了，请问这种情况如何要求公司赔偿？十分感谢
我是在KTV从事,调音和网络维护工作的.因为本人到公司应聘的时候只有KTV工作了一年多了.后来因为老板场地租大了,后面空着也是空着,老板就后来也把空着的地方搞成桌球厅,本来是一份事情,现在要做两份事情老板也不啃加工资,还要我顶着28.9度的高温到天台上面一个小时去洒一次水,我说我是调音的和网络维护的.不是来顶着28.9度高
我公司今天6月份开始给我买的上海社保，之前都是综保，而我已有一女儿 ，现在又怀孕了，想请问是否可以享受生育保险，原来没有享受过，如果不可以享受的话，那公司会给产假吗？产假期会发工资吗？
我是无固定期限合同的，我因为腰间盘突出，在家休了半年，前几个月都没开诊断书，这几个月才开，公司让我现在上班，我因为身体原因工作不了，我一直不去，公司是否可以开除我，开除我是否有赔偿。
