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你好,请问1下,我刚休完产假回公司上班,刚好遇上公司年度绩效考核

你好,请问1下,我刚休完产假回公司上班,刚好遇上公司年度绩效考核,公司也以我休产假为由把我从良好下降到1般来减少年终奖的发放,同时也以休了产假为由不给我涨工资,这样的做法合法吗?我除了接受还可以去争取什么吗?还有产假期间的工资是怎么算的呢?

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提问人:短信用户
提问时间:2014-01-09
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还有就是这个绩效考核单员工签字后是否就具备了法律效应。 刚刚有些字没有显示:年度内第二次未达到月度投放指标50%,员工提出辞职,双方解除劳动合同,公司无需支付经济补偿。 这个是最后一条条款。

llyaodushu 已解决 2012-03-05 回复(3)

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本人2013年7月1日提出辞职,2013年7月3日完成交接手续,本人绩效工资是已开店完成个数作为考核标准,很明确的说明是开一个店多少钱的这种。现公司以其内部规定“未达到年度考核周期提出辞职的绩效不予发放”为由拒绝发放绩效工资。请问是否合理?我可以提出仲裁吗?

eugeue 已过期 2013-07-04 回复(2)

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短信用户 已过期 2013-12-13 回复(1)

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何孝柔 已过期 2013-12-28 回复(5)

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你好,请问下工伤期间5个月未上班,但公司告诉我保险是买了的,所以需要我补缴保险合计800多元。我应该补缴吗?谢谢。

短信用户 已过期 2013-12-28 回复(6)

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