其实这个应该不叫年终奖吧 合同上是没有对年终奖的说明。 但实际操作上，自从2011年入职以来，2011年到2013年拿到了复加的5元/小时的奖金；2013年7月到2014年7月，公司取消这个5元的福利；然后2014年七月开始，又有新的通知：原来公司内部按满多少课时，然后每个小时加5元，调整为满课时而加的那个5元扣押成年终奖。比如我现在是50元每个小时，达到小时数后，我的课时涨为55元每小时，但是公司2014年7月开始，把涨的那些课时扣了下来，说是做为年终奖 要到2015年9月份法，现在我想辞职，公司以我没有做到2015年9月为由，不发我现有被扣下的钱，请问我该不该拿到。他们这么做合法吗？这个钱可以称之为年终奖还是算克扣工资？做的这些只有口头通知，没有书面文件让我们签订认同。
在超市上了十几天班，没签合同，现在想辞职能不能拿到工资？辞职要提前多久？
在超市上了十几天班，没签合同，现在想辞职，但是如果提前一个月通知下个月才能走，超市里的主管又要求交500元押金。
你好！我之前在深圳宝安区的一家公司上班，我要辞职公司不批，之后主管我们的派遣公司说我只要在25号之前走就可以拿得到工资，因为这公司是上月26号到本月的25为一个工资结算周期，我于8月27号办理了自离手续，现在却被告知没有工资。现在我手上只有工资卡，社保卡，请问要是去劳动局告的话，我该怎么告？怎么样才能拿到我
您好，我是2013年2月2日生的宝宝，产假是从2013年2月2日开始，到6月10，总共128天！公司给我上有生育险。我交完材料，报销回来之后，公司以每月发给我2200元工资后，报销的金额低于每个月给我发的工资，就不发给我生育津贴了。这种情况合理吗？我还想这公司继续工作，怎么样做才能在不影响工作的情况下，维护我的权利呢？
我是一名在校生 由学校带出来实践 进厂实习 签了3个月的合同 现在上了一个月半的班 要是自离能拿到工资吗 要是公司规定自离这个月的工资一分不得呢
进了一个小厂，规定做满三个月，可是小厂又累工资又低，现在有个好的厂要招工，一年只有一次，我想马上辞职去面试，可是没做满三个月怕不发工资，而且压了一个月的工资在那里，我该怎么办
拖欠工资6个月，劳动调解书交到法院，我们能不能拿到工资？？？
公司拖欠我们69个员工工资6个月，劳动调解书交到法院，法院说别的案子还有，还要排队，等排到了再立案，再和公司老板调解，再评估厂房（因为别的资产已经被老板搬空了），再拍卖。 请问律师，法院是这样的进度吗？还是进度慢了，有别的方法吗？我们这么多的人，等不了啊，这么长时间
